Создан заказ №3733264
14 марта 2019
Регламентация и нормирование труда
Как заказчик описал требования к работе:
выполнить курсовую работу, ориентируясь на замечания в ранее неправильно сделанной работе. прилагаю вариант, методичку и работу с замечаниями. Замечания выделены жирным курсивом
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успешная деятельность любой организации во многом зависит от четкой организации всех процессов на основе научно обоснованных регламентов и норм. В условиях рыночной экономики особенно возрастает значение факторов, оказывающих влияние на эффективность деятельности предприятия, в том числе организационных. Важным инструментом для эффективного управления компанией является разработка регламентов, а также разработка обоснованных норм. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Предметом дисциплины «Регламентация и нормирование труда» является изучение теоретических основ и практики управления трудовыми процессами на основе комплексного подхода к рассмотрению теоретических и практических проблем регламентации труда и нормирования труда.
Регламентация – основное средство организации управленческих процессов, с помощью которого предприятие функционирует как система, ориентированная на определенные результаты.
Принцип регламентации означает установление и строгое соблюдение определенных правил, положений, указаний, инструкций, нормативов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность персонала. На практике очень важно определить оптимальную степень регламентации трудовой деятельности работников, а также четко установить круг вопросов, при решении которых необходима жесткая, целенаправленная регламентация.
В значительной степени повышение эффективности производства связано с выявлением и установлением всякого рода потерь рабочего времени. Большая роль в этом принадлежит нормированию труда как одному из основных средств выявления резервов рабочего времени на основе проектирования нормативов и норм затрат труда.
В круг функций, осуществляемых государством в условиях рыночной экономики, не входит централизованный контроль над мерой труда путём установления норм трудовых затрат на межотраслевом и отраслевом уровнях. Вся работа по нормированию труда переносится на уровень предприятий и, тем самым, её успех всецело зависит от сложившихся на них традиций, от инициативы и отношения к данной проблеме их руководителей.
Роль же государства ограничивается в основном законодательным регулированием, а также тарифным нормированием, включая утверждение квалификационных справочников, перечней профессий (должностей), классификаторов.
Независимо от принятых условий хозяйствования нормирование труда представляет, по существу, единственный инструмент, с помощью которого можно обоснованно:
определять требуемую численность работников и количество рабочих мест;
планировать использование рабочего времени;
оценивать достигнутый уровень производительности труда работников и имеющиеся резервы его роста;
обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.
Механизм нормирования труда нацелен на повышение результатов труда по отношению к затратам, чем и определяется изначальная функция нормирования труда как процесса установления комплексно обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной продукции.
Затраты труда и других ресурсов прямо зависят от рассматриваемого варианта технологии, составляя с ним единое целое. Процесс измерения и нормирования затрат времени, использования оборудования и занятости работника представляют собой в значительной мере инженерную задачу. На производственных предприятиях к числу таких задач относятся:
работы инженерного характера – прикладные исследования и разработки, связанные с созданием и совершенствованием продукции и технологии её производства;
работы инженерно-организационного характера – обеспечение рационального хода производственного процесса в пространстве и во времени путём разработки планировки цехов, производственных участков и функциональных служб, оперативного управления их работой, контроля и регулирования качества продукции;
работы организационно-экономического и социального характера, требующие знания производства и современного менеджмента – построение и изменение организационных структур, работа с персоналом, организация и стимулирование трудовой деятельности, маркетинг, материально-техническое снабжение и сбыт продукции, бухгалтерский учёт и финансовая деятельность.
Выполнение курсовой работы должно способствовать углубленному усвоению лекционного курса по дисциплине «Регламентация и нормирование труда».
Курсовая работа включает в себя следующие разделы по теме «Методы изучения затрат рабочего времени»:
Индивидуальная фотография рабочего времени
Сводная карта индивидуальной фотографии рабочего дня
ХронометраПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Регламентация и нормирование труда .docx
2020-04-23 22:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Очень хорошая работа! Автор следовала всем требованиям и исправила все недочеты! Отвечает быстро.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
