Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проведение исследования состояния и динамики сегмента рынка труда
Создан заказ №3738294
15 марта 2019

Проведение исследования состояния и динамики сегмента рынка труда

Как заказчик описал требования к работе:
сегмент рынка любой в городе Екатеринбурге. И когда исследование напишете, то презентацию еще надо сделать по этой работе, презентация на 10 слайдов (7 позиций по заданию, + там титул и конец). Много текста на слайде не писать, все по минимому и самое главное. сначала работу в ворде написать, а по н ей краткую презентацию. Антиплагиат не важе
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы. Динамика трудовых ресурсов современного рынка труда Российской Федерации определяется множеством факторов. Условно все эти факторы можно поделить на две группы: 1) Внешние факторы, являющиеся причиной, как правило, краткосрочных изменений динамики трудовых ресурсов на исследуемом рынке. 2) Факторы многолетнего влияния – к ним можно отнести общее состояние экономики, миграционную политику, динамику изменений заработных плат и др. При решении одной из актуальных задач современной экономики – многолетнего прогнозирования состояний рынка труда – необходимо учитывать факторы многолетнего влияния на данный рынок. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В результате возникают две масштабные задачи: выявления всех основных факторов многолетнего влияния и их численная оценка. И, так как для большей части данных параметров не имеется точных статистических данных, неизбежны ошибки прогнозирования. Цель работы - анализ механизмов регулирования рынка труда Свердловской области. Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи: · рассмотреть сущность, принципы, инструменты регулирования региональных рынков труда; проанализировать нормативно-правовые механизмы регулирования рынка труда в регионах России; ·исследовать зарубежный опыт регулирования региональных рынков труда; · выявить особенности территориальной организации рынка труда в России; · выявить проблемы функционирования рынка труда в регионах России; провести анализ рынка труда в Свердловской области. Объектом исследования является рынок труда Свердловской области. Предмет исследования - проблемы, механизмы регулирования рынка труда Свердловской области.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
OxanaK
5
скачать
Проведение исследования состояния и динамики сегмента рынка труда.docx
2020-06-10 01:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор выполнила на отлично курсовую работу, согласно всем указанным требованиям. В ходе написания работы часто поддерживали связь, для уточнения деталей. Рекомендую данного автора!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
совершенствование сдельной формы оплаты труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система инструментов и технологий кадрового консалтинга и аудита.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Политика в области занятости населения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
развитие персонала , как одна из форм его мотивации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Модели определения стоимости человеческих ресурсов проекта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации оплаты труда 1
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовое право
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
руководство и лидерство в организациях в условиях перехода к цифровой экономике
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление разными типами сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тестирование в процессе кадрового консалдинга
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методы индивидуального планирования развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дизайн помещений как элемент организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технология контроля за поведением сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы