Создан заказ №37392
30 мая 2013
Цель работы – изучение и выяснение сущности и значения управленческой культуры, методов ее формирования и изменения.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Экономическая нестабильность повлияла на корпоративную культуру, которую компании выстраивали не один год, негативно. Произошли изменение эмоционального микроклимата коллектива, обострилось противостояния «работник-работодатель», которое было спровоцировано как внутренними мероприятиями компаний по оптимизации своих расходов, так и всесторонним обсуждением данной темы в СМИ, большинство стратегических задач оказываются неактуальными в новых реалиях, повысилась конфликтность, усилилось противостояние между подразделениями.
Современное общество стало обладать целой группой цивилизационных характеристик, влекущих изменения подходов к управлению персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Социокультурный анализ особенностей современного общества приводит к выводу о закономерном превращении корпоративной культуры из спонтанно складывающейся характеристики организации в инструмент целенаправленного управления персоналом, механизм повышения конкурентоспособности организации.
Управленческую культуру можно представить как набор знаний и действенных способов управления людьми, умения с ними работать. Она является основой жизненного потенциала организации – показывая слаженность отношений внутри коллектива, поведенческие особенности и личностные качества сотрудников. Таким образом, играя важную роль в жизнедеятельности предприятия, управленческая культура должна быть предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент компании должен не только стараться сохранить сложившуюся культуру, но и оказывать влияние на положительные изменения в желаемом направлении.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что в современное время влияние управленческой культуры на производительность труда сотрудников и на экономическое благосостояние организации имеет все большее значение.
Цель работы – изучение и выяснение сущности и значения управленческой культуры, методов ее формирования и изменения.
Задачи курсовой – рассмотреть составляющие управленческой культуры: нормы регулирования, признаки и элементы, понять структуру и функции культуры, изучить методы формирования и способы поддержания управленческой культуры, рассмотреть на практике управление культурой на примере конкретной организации.
Указанными задачами и обусловлена структура работы. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы. В заключении сделаны выводы, касающиеся темы исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 июня 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучение и выяснение сущности и значения управленческой культуры, методов ее формирования и изменения..docx
2017-05-17 14:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена раньше срока! Все требования учтены!
Автор, как всегда лучше всех!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
