Создан заказ №3740571
16 марта 2019
Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты аттестации руководителей.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что сегодня можно говорить о совершенно новом уровне аттестации, который проверяет профессионализм и способность конкретного сотрудника или руководителя работать в современных условиях, а не в обычно формальных массовых кампаниях. Необходимость и полезность аттестации очевидна. Таким образом, творческая ценность каждого сотрудника для конкретной компании может быть объективно определена. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Аттестация предназначена не только для решения очень специфических задач (улучшение управления персоналом и расстановки кадров, создание номинационного резерва, определение необходимости дальнейшего обучения и управления карьерой персонала, совершенствование стилей работы и методов самих менеджеров), но также для подготовки и тестирования новых моделей мотивации. Без этого аттестация становится формальной процедурой.
К сожалению, практика проведения внутрифирменных аттестаций показывает, что они часто формально выполняются с учетом только требований соответствующих нормативных документов или локальных нормативных актов самих компаний (организаций). Такой подход не позволяет достаточно оценить деловые и профессиональные качества сотрудников и правильно определить меры мотивации.
Аттестация работников - это периодический комплексный анализ уровня деловой активности, личных и моральных качеств работника в зависимости от его должности.
Практическая значимость заключается в том, что каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентной деятельности на рынке, а персонал организации является ресурсом, который либо предоставляет ее, либо нет. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов варьируются в зависимости от меняющегося характера работы. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому проблемы аттестации персонала особенно актуальны в современных условиях.
Предмет работы - технологии аттестации руководителей.
Объект работы - предприятие «Олимпия».
Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты аттестации руководителей.
В связи с поставленной целью необходимо рассмотреть следующие задачи:
Теоретико-методологические основы аттестации руководителей.
Анализ аттестации руководителей на предприятии «Олимпия».
Совершенствование системы аттестации руководителей на предприятии «Олимпия»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты аттестации руководителей..docx
2019-03-22 12:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за работу! Очень эффективно, быстро и качественно!
Рекомендую этого автора!
Нет никаких минусов!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
