Создан заказ №3741423
16 марта 2019
Цель данной курсовой работы - изучить законодательство Российской Федерации в части регулирования отношений, связанных с расторжением трудового договора.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Любая организация имеет различные ресурсы для выполнения функций: финансовые, кадровые, материальные и другие. Несомненно, человеческие ресурсы играют решающую роль в его деятельности. Правовые отношения между работниками и организациями. Следовательно, возникает проблема правильного и законного расторжения трудового договора.Объектом данной курсовой работы являются правоотношения работодателя и работника о расторжении трудового договора. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Предметом их регулирования является законодательство Российской Федерации.Цель данной курсовой работы - изучить законодательство Российской Федерации в части регулирования отношений, связанных с расторжением трудового договора.
Современное российское трудовое законодательство не всегда может быть заинтересованным работодателем, оно может быть нанято работодателем в такой ситуации, что даже разумное участие работника может привести к существенным материальным затратам.Особое внимание будет уделено вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также возникновению трудового договора.Задачи:· рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними;· изучить основания прекращения трудового договора;· рассмотреть правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора;· изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;· изучить возможность увольнения работника как форму дисциплинарного взыскания· рассмотреть общие гарантии увольняемым работникам
Курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе рассматриваются общие вопросы расторжение трудового договора, основание расторжения и ответственность за нарушение договора. Вторая подробно изучает вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и гарантии некоторым категориям работников, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.При написании курсовой работы были использованы в основном нормативно-правовые акты федеральных органов власти, так как вопросы прекращения трудового договора регламентируются именно ими, а также статьи в периодических изданиях, комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно действие этих нормативно-правовых актовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы - изучить законодательство Российской Федерации в части регулирования отношений, связанных с расторжением трудового договора..docx
2019-03-22 16:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось общаться с автором. Теплое, хорошее человеческое отношение и подход к своему делу. Побольше бы таких ответственных и добропорядочных люде, как Юлия! Спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
