Создан заказ №3742775
17 марта 2019
Актуальность работы состоит в том, что HR, в частности в сфере государственного управления, прошел долгий путь от традиционного сбора и отслеживания информации о сотрудниках до современного подхода: использование данных, чтобы сделать глубокие аналитические выводы.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Начнем с того, что сегодня мировая экономика переживает период серьезной турбулентности. В таких непростых условиях значимость HR выходит на первый план. Российские ведомства в большинстве своём уже закончили внедрение транзакционных оперативных систем и вплотную подошли к решению аналитических задач. Первой «ласточкой» стало принятое 20 ноября 2012 г. Постановление № 1198 Правительства России о необходимости внедрения централизованной системы анализа жалоб и обращений граждан.
В связи с этим, HR - специалистам необходимо находить и разрабатывать новые пути решения данных вопросов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одним из таких путей является HR - аналитика.
Актуальность работы состоит в том, что HR, в частности в сфере государственного управления, прошел долгий путь от традиционного сбора и отслеживания информации о сотрудниках до современного подхода: использование данных, чтобы сделать глубокие аналитические выводы. Изменение роли и функций служб сферы государственного управления, эффективное решение поставленных перед ними задач требует применения актуальных инструментов управления персоналом, в частности инструментов HR-аналитики.
Цель работы – изучение HR-аналитики в сфере государственного управления. Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
рассмотреть сущность и основные задачи HR-аналитики;
исследовать особенности применения HR-аналитики в сфере государственного управления;
проанализировать отечественные тенденции в области HR-аналитики.
При написании работы использовались такие методы, как теоретическое обоснование темы, изучение научных источников, а также их сравнительный анализ.
1 Сущность и основные задачи HR-аналитики
Следует начать с того, что HR-аналитика является процессом, в котором методы обработки данных и бизнес-аналитики (BA) применяются к обработке HR-данных. Её иногда также называют аналитикой талантов. Кроме того, интеллектуальный анализ данных (data mining) в этом контексте относится к практике изучения баз данных для создания новой информации.
Отметим, что термин «HR-аналитика» появился сравнительно недавно и до настоящего времени среди специалистов отсутствует его единое понимание.
Так, Д.Ю. Жукова, М.И. Погребняк трактуют HR-аналитику следующим образом. HR-аналитика - это система информации о персонале компании, которая регулярно собирается и обрабатывается, на основании которой руководство компании принимает решения или оценивает эффективность ранее принятых решений [2, с. 248].
Н.И. Нагибина, в свою очередь отмечает, что HR-аналитика - один из эффективных инструментов, аккумулирующих огромный поток «измеренной», проанализированной информации, представленной в отчетах и служащей основой для принятия управленческих решений.
Кроме этого, следует отметить, что в отличие от других походов, применяемых в управлении персоналом, HR-аналитика основывается на реально происходивших в прошлом событиях, отраженных в данных, а не на представлениях менеджмента или экспертов о том, как они видят или хотели бы видеть организацию. На рисунке 1 показаны показатели и общие формы HR-аналитики.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы состоит в том, что HR, в частности в сфере государственного управления, прошел долгий путь от традиционного сбора и отслеживания информации о сотрудниках до современного подхода: использование данных, чтобы сделать глубокие аналитические выводы..docx
2019-06-21 11:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа отличная, с заданной оригинальностью, оцененная преподавателем на высший бал!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
