Создан заказ №3745443
17 марта 2019
Целью работы является теоретическое и практическое исследование особенностей правового регулирования разрешения индивидуальных трудовых споров в связи с незаконным увольнением за прогул.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа объемом около 20 страниц, основана на судебной практике. Антиплагиат SafeAssign, процент оригинальности не менее 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что как показывает судебная практика последних лет, из всех увольнений по инициативе работодателя наибольшую часть составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины1. В связи с этим чрезвычайно важной становится проблема научного осмысления правомерности применения работодателем закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ2) оснований увольнения.Порядок расторжения трудового договора при этом должен быть реализован с соблюдением всех требований и норм трудового законодательства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Между тем, на практике нередко судами такое увольнение признается незаконным. Отмечаются некоторые сложности при толковании нормативных предписаний в данной сфере и работодателями, и работниками.
Ряд правовых конструкций имеют оценочный характер, и подлежат уяснению как в теоретическом, так и в практическом аспектах. Вышесказанное определяет актуальность темы исследования. Степень разработанности (изученности) темы. Вопросами увольнения работников по инициативе работодателя занимались такие ученые, как В.И. Шкатулла, О.В. Меженина, О.Н. Парфёнова, Т.Л. Пономарева, Е.В. Кирильчик, Л.В. Чистякова, А.В. Касьянов, К.А. Черемнова и др.
Однако, изменения в общественной организации труда требует продолжения изучения указанной темы.Целью работы является теоретическое и практическое исследование особенностей правового регулирования разрешения индивидуальных трудовых споров в связи с незаконным увольнением за прогул.Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:рассмотреть понятие и значение трудового договора в современном российском законодательстве;раскрыть основания расторжения трудового договора в случае прогулаопределить необходимость соблюдения порядка увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул)проанализировать прикладные вопросы расторжения трудового договора с работником при допущенном им грубом нарушении трудовой дисциплины (при прогуле);сформулировать выводы по исследованным в работе вопросам.Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров в связи с незаконным увольнением за прогул.Предмет исследования - правовые нормы трудового законодательства, регламентирующие данные правоотношения, монографическая литература, судебная практика. Методологической основой исследования является диалектический (общенаучный) метод познания. На его основе применены следующие методы исследования: метод аргументации, толкования, обобщения научного материала, формально-логический, и дПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является теоретическое и практическое исследование особенностей правового регулирования разрешения индивидуальных трудовых споров в связи с незаконным увольнением за прогул..docx
2019-03-23 19:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Великолепный автор!
Всё в срок, без ошибок, отлично разбирается и ИНТЕРЕСУЕТСЯ темой! На протяжении вчей работы отвечал на любые вопросы! Однозначно буду рекомендовать знакомым и сам планирую дальше с ним работать!
Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
