Создан заказ №3746717
18 марта 2019
Цель работы состоит в изучении причин возникновения межличностных конфликтов в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Особенность современного общества состоит в радикальных изменениях и преобразованиях в сфере социальной жизни, наличием плюрализма воззрений и мнений, напряжения в обществе, приводящая к тому, что резко увеличиваются конфликтные ситуации в самых разных областях и сферах жизнедеятельности человека.
Та часть населения, которая является активной в экономическом плане, выступая в качестве более мобильной социальной группы, в большей степени является подверженным разнообразным общественным воздействиям, является более вовлеченным в общественные столкновения. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В то же самое время, конфликт, выступая в роли рутиной части жизни, никак нельзя отнести к тем действиям, которые могут поддаться управлению, основываясь на жизненном опыте и здравом смысле. Глубокое осознание первопричин протекания конфликтов, различных закономерностей его становления и разрешения, ведет к раскрытию необходимости действенного управления конфликтом в социальных организациях.
Следовательно, актуальная тема не только ввиду малой разработанности социально-психологических аспектов процесса, направленного на урегулирование столкновений, но также и ввиду формирования новых подходов в вопросах разработки способов и механизмов разрешения конфликтов в организации, выработке целого комплекса мер, которые бы способствовали созданию оптимальных условий её функционирования.
Объект исследования представлен в виде межличностного конфликта в организации.
Предметом исследования выступают механизмы разрешения межличностных конфликтов в организации.
Цель работы состоит в изучении причин возникновения межличностных конфликтов в организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
-систематизирование данных, включающих в себя информацию о содержании и структурных компонентах межличностных конфликтов в организации;
-выявление видов и основных конфликтных ситуаций, характерных для организации;
-исследование общих подходов и механизмов социального управления межличностными конфликтами в организации;
Методологическая основа: метод наблюдения, метод тестирования, социометрия, метод статистической обработки эмпирических данных с помощью программы SPSS.
Теоретическая основа исследования. рассмотрению данной проблемы, посвятили многие свои годы такие отечественные и зарубежные авторы как: М. Дойч, Л. Козер, Г. Зиммель, К. Митчелл, Н. Паузард, Н. Тимашева, К. Райта, Ф. Бородкин, Н. Иванов, Л. Петровская, Н. Повьякель и др.
Структура работы. Работа состоит из оглавления, введения, двух глав работы, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в изучении причин возникновения межличностных конфликтов в организации..docx
2019-03-24 03:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой автора осталась довольна.Задание выполнено быстро и качественно. Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
