Создан заказ №3747042
18 марта 2019
Модификация организационного поведения (МОП)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Долгое время организационная психология была вне круга научных интересов. В первых теориях процесса организации человек воспринимался только как наемный работник, с определенными производственными задачами. В начале ХХ в. из обобщений результатов классических Хоторнских исследований началась история развития организационной психологии. Результаты экспериментов позволили сделать принципиальный вывод: изменения производительности труда работников невозможно объяснить только объективными факторами, такими как материальные условия и режим труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для понимания трудового поведения чрезвычайно важное значение имеют такие субъективные факторы, как организационный дух, стиль руководства, атитюды работников в отношении к организации, межличностные отношения и т. п [1, 2, 3].
В результате этих и других исследований возникла необходимость научного обоснования и понимания процессов организации труда. Сегодня существуют различные научные отрасли, изучающие организационные явления и процессы.
В современной философской, психологической, педагогической, управленческой и другой литературе довольно часто широко освещаются производные характеристики организационной сознания, такие как: организационная культура, организационное развитие, организационная психология, организационный опыт, организационное поведение, организационный климат, организационные принципы и методы, организаторская деятельность, организаторские способности, качества, умения и навыки и много других.
Задачей данного реферата является анализ именно организационного поведения и его модификации как прикладной науки современности, которая продолжает эволюционировать, превратившись в дисциплину, которая ставит перед собой задачу достичь научного понимания поведения индивидов и групп в организациях, выяснение влияния организационных структур, систем и процессов на эффективность выполнения [20].
Итак, организационное поведение – это комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации с учетом теории и систематического научного анализа действий отдельных лиц, групп и организаций в целом в сложной динамичной среде [15].
На поведение человека в организации значительное влияние оказывают как внутренние качества человека, так и внешние факторы, то есть его окружение.
Модификация поведения человека в организации определяется:
1) воздействием на работника через формальные каналы организации, например, наделение работника конкретными обязанностями или поручениями, программы обучения и т.д.;
2) воздействием через неформальную социальную структуру, которая развивается в организации - это неслужебные отношения между коллегами, формирование неформальных групп.
Общим для множества различных формулировок и методик модификации поведения является прямое вмешательство с целью изменить реакции человека на ситуации при условии, что этот человек или значимые для него люди считают такое изменение полезным. В этом определении есть много импликаций, касающихся сущности нуждающегося в изменении поведения, описания базы действия (личности) и обоснований профессионального вмешательстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модификация организационного поведения (МОП).docx
2019-03-22 08:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору! Сделал срочную работу, а именно реферат за 1 день!!! Преподаватель поставил зачет! Оригинальность на 87%!!! Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
