Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Эссе по книге "Код уверенности. Почему умные люди бывают не уверены в себе и как это исправить." Р.Келси
Создан заказ №3747426
18 марта 2019

Эссе по книге "Код уверенности. Почему умные люди бывают не уверены в себе и как это исправить." Р.Келси

Как заказчик описал требования к работе:
Требования к написанию эссе: • Объем – 1-2 стр. формата А4 • Times New Roman, 14 шрифт • Междустрочный интервал 1,0 • Выравнивание по ширине • Минимум 60 % оригинальности Структура написания эссе: • Вступление – суть и обоснование выбора темы. На этом этапе очень важно правильно сформулировать в опрос, на который Вы собираетесь найти ответ. • Основная часть – ответ на поставленный вопрос. В основной части необходимо изложить собственную точку зрения и ее аргументировать. • Заключение, в котором резюмируются главные идеи основной части, подводящие к предполагаемому ответу на вопрос или заявленной точке зрения, делаются выводы. Вопросы, ответы на которые должны быть отражены в эссе: 1. Актуальна ли тема лично для Вас, для Компании? 2. Какие полезные методики, положения, выявленные в результате работы, могут способствовать Вашему развитию? 3. Какие полезные методики, положения, выявленные в результате работы, могут способствовать развитию Компании? 4. Укажите не менее 3-х положений (тезисов, идей, высказываний), с которыми Вы категорически не согласны. 5. Какие рекомендации, выявленные в результате работы, Вы могли бы дать коллегам? 6. Кому бы Вы порекомендовали изучение данных материалов и почему? 7. Возможные лексические конструкции: По моему мнению…; на мой взгляд; автор, хотел сказать о том, что…; имел в виду…; обозначил проблему… Я согласен с автором…; Это высказывание представляется мне спорным… В доказательство своей точки зрения (позиции…) я хотел бы привести пример из… В истории нередко можно найти примеры того… (тому…) В завершение своего эссе я хотел бы вернуться к идее (мысли), обозначенной в эпиграфе…
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Эссе по книге "Код уверенности. Почему умные люди бывают не уверены в себе и как это исправить." Р.Келси.docx
2019-03-22 10:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор понравился! Было приятно работать. Все выполнено в кратчайшие сроки и качественно! Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Контрольная раб. по управленческому аудиту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Метасистемный подход в управлении
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по инвестиционному анализу
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проблема доверия в бизнесе
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Джон Фримен, исследователь в области менеджмента организации
Джон Х. Фримен (1944 – 2008) – американский теоретик бизнеса, профессор, известен своими работами по предпринимательской деятельности, организационной экологии.
Фримен преподавал в Университете Беркли (Калифорния), начав работу там с должности ассистента профессора в Школе бизнес-управления. Затем перешел в Хаасовскую Школу бизнеса при том же университете, где и написал свои основные работы совмест...
подробнее
Характеристики и свойства организационной структуры
Процессы департаментализации приводят к формированию организационной структуры, которая связана тесным образом и с общими организационными целями, и с каждый происходящим в ней процессом.
Основными свойствами организационной структуры современной можно назвать:
В начале 20 века немецкий социолог М. Вебер сформулировал концепцию бюрократии, в которой описаны следующие характеристики рациональной ор...
подробнее
Управление информационными проектами
Проект не несет в себе информационной или финансовой ценности сам по себе. Для того, чтобы проект стал рентабельным, он должен быть не только успешно внедрен, но и реализован силами проектной группы. Проектная группа – это команда профессионалов из различных направлений, которые объединились для работы над конкретным проектом. Контроль над разработкой и внедрением проекта осуществляет менеджер про...
подробнее
Риски организационных изменений
Риски организационных изменений обладают следующими характерными особенностями:
Существует несколько классификаций рисков. Рассмотрим их подробнее.
подробнее
Джон Фримен, исследователь в области менеджмента организации
Джон Х. Фримен (1944 – 2008) – американский теоретик бизнеса, профессор, известен своими работами по предпринимательской деятельности, организационной экологии.
Фримен преподавал в Университете Беркли (Калифорния), начав работу там с должности ассистента профессора в Школе бизнес-управления. Затем перешел в Хаасовскую Школу бизнеса при том же университете, где и написал свои основные работы совмест...
подробнее
Характеристики и свойства организационной структуры
Процессы департаментализации приводят к формированию организационной структуры, которая связана тесным образом и с общими организационными целями, и с каждый происходящим в ней процессом.
Основными свойствами организационной структуры современной можно назвать:
В начале 20 века немецкий социолог М. Вебер сформулировал концепцию бюрократии, в которой описаны следующие характеристики рациональной ор...
подробнее
Управление информационными проектами
Проект не несет в себе информационной или финансовой ценности сам по себе. Для того, чтобы проект стал рентабельным, он должен быть не только успешно внедрен, но и реализован силами проектной группы. Проектная группа – это команда профессионалов из различных направлений, которые объединились для работы над конкретным проектом. Контроль над разработкой и внедрением проекта осуществляет менеджер про...
подробнее
Риски организационных изменений
Риски организационных изменений обладают следующими характерными особенностями:
Существует несколько классификаций рисков. Рассмотрим их подробнее.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы