Создан заказ №3748788
18 марта 2019
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития мотивации и системы оплаты труда организации «Домашние деньги» город Екатеринбург.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования стимулирования и мотивации труда в современных организациях занимается множество людей. По данной тематике написано множество научно-практического материала, однако несмотря на это, имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.
«В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и содержит социальное, а также экономическое предназначение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность». Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением.
Оплата труда на современных предприятиях зачастую варьируется в зависимости от форм и системы. Именно поэтому, работники разных предприятий, выполняющие схожий объем работы и перечень функций, получают за свой труд разную заработную плату. В этой связи необходимо отметить, что для того, чтобы стимулировать персонал и сделать эффективность его работы выше, необходимо больше внимания уделять совершенствованию социально-трудовой деятельности.
Объект исследования: ООО «Домашние деньги» г. Екатеринбург.
Предмет исследования: деятельность по мотивации персонала ООО «Домашние деньги».
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития мотивации и системы оплаты труда организации «Домашние деньги» город Екатеринбург.
Задачи:
1.Изучить понятие и сущность мотивации;
2.Исследовать виды, способы и подходы к мотивации персонала;
3.Рассмотреть формы и системы стимулирования оплаты труда;
4.Исследовать систему мотивации и стимулирования управленческого труда в организации «Домашние деньги» город Екатеринбург;
5.Выявить проблемы стимулирования, мотивации и системы оплаты труда и предложить направления их совершенствования в организации «Домашние деньги» город Екатеринбург.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования стимулирования, мотивации и оплаты труда, такие как Савенок Е.С, Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. и т.д.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития мотивации и системы оплаты труда организации «Домашние деньги» город Екатеринбург..docx
2019-03-24 15:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору, все замечания исправила, правда немого с задержкой, но ничего, простительно. Преподаватель поставил 4, на некоторые вопросы не смогла ответить. А так все хорошо. Автор молодец.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
