Создан заказ №3748788
18 марта 2019
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития мотивации и системы оплаты труда организации «Домашние деньги» город Екатеринбург.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования стимулирования и мотивации труда в современных организациях занимается множество людей. По данной тематике написано множество научно-практического материала, однако несмотря на это, имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.
«В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и содержит социальное, а также экономическое предназначение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность». Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением.
Оплата труда на современных предприятиях зачастую варьируется в зависимости от форм и системы. Именно поэтому, работники разных предприятий, выполняющие схожий объем работы и перечень функций, получают за свой труд разную заработную плату. В этой связи необходимо отметить, что для того, чтобы стимулировать персонал и сделать эффективность его работы выше, необходимо больше внимания уделять совершенствованию социально-трудовой деятельности.
Объект исследования: ООО «Домашние деньги» г. Екатеринбург.
Предмет исследования: деятельность по мотивации персонала ООО «Домашние деньги».
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития мотивации и системы оплаты труда организации «Домашние деньги» город Екатеринбург.
Задачи:
1.Изучить понятие и сущность мотивации;
2.Исследовать виды, способы и подходы к мотивации персонала;
3.Рассмотреть формы и системы стимулирования оплаты труда;
4.Исследовать систему мотивации и стимулирования управленческого труда в организации «Домашние деньги» город Екатеринбург;
5.Выявить проблемы стимулирования, мотивации и системы оплаты труда и предложить направления их совершенствования в организации «Домашние деньги» город Екатеринбург.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования стимулирования, мотивации и оплаты труда, такие как Савенок Е.С, Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. и т.д.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития мотивации и системы оплаты труда организации «Домашние деньги» город Екатеринбург..docx
2019-03-24 15:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору, все замечания исправила, правда немого с задержкой, но ничего, простительно. Преподаватель поставил 4, на некоторые вопросы не смогла ответить. А так все хорошо. Автор молодец.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
