Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка мотивационной системы компании Faberlic
Создан заказ №3751606
19 марта 2019

Разработка мотивационной системы компании Faberlic

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Отличительной особенностью организации системы управления персоналом в современных условиях развития экономики является повышение роли личности работника. Современный менеджмент все чаще для эффективного управления персоналом прибегает к мотивационным аспектам. В обобщенном смысле мотивацию можно признать процессом, побуждающим к труду. Для достижения успеха и эффективности работы предприятия каждый руководитель, должен помнить и обеспечивать для персонала стимулы трудиться. Современные системы мотивации предлагают использовать сочетание как финансовых, так и нефинансовых методы вознаграждения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Достижение наиболее эффективной профессиональной деятельности человека в современных условиях возможно только через понимание его мотивации. Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом организации, специализирующейся на производстве медицинского оборудования. Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи: - изучена экономико-управленческая категория «мотивация трудовой деятельности персонала»; - рассмотрены виды мотиваций труда; - раскрыты методы оценки эффективности мотивации персонала на предприятии; - на примере материалов ООО «Фаберлик» проанализирована оплата труда как один из экономических методов мотивации персонала; - изучена эффективность системы мотивации персонала в ООО «Фаберлик» - на основании проведенных исследований разработаны рекомендации по повышению эффективности системы мотивации персонала в ООО «Фаберлик». Объект исследования – ООО «Фаберлик» Предмет исследования - мотивация труда в системе практического менеджмента в ООО «Фаберлик»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Разработка мотивационной системы компании Faberlic.docx
2020-03-25 12:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отличная работа, заказывала второй раз. Обе курсовые на 5! За дипломом однозначно к Алевтине!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Человеческий капитал
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние социокультурных особенностей на управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ структуры и динамики средней заработной платы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Программа прикладного социального исследования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные управленческие навыки. Правила постановки целей. Делегирование полномочий.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ: УСЛОВИЯ И ПРЕДПОСЫЛКИ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. По эффективному лидерству в управлении командой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование принципов и методов организации маркетинга в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа на одну из тем в файле по компании ООО"МатСервис"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Оценка эффективности рекламной деятельности клиентоориентированной фирмы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация руководителей и специалистов предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы аттестации персонала на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы