Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – изучить социальные технологии управления персоналом.
Создан заказ №3752649
19 марта 2019

Цель исследования – изучить социальные технологии управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую. 1 Понятие и виды социальных технологий 1.1. Основные подходы к определению социальных технологий 1.2 Классификация социальных технологий 2 Место и роль социальных технологий в системе управления 2.1. Основные элементы системы управления 2.2. Основные социальные технологии, п рименяемые в процессе управления по готовому прикреплённому файлу. добавить уникальности(информация полностью скопирована из интернета), введение, заключение
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Социальные технологии управления персоналом – это такой вид технологи, которые тесно связаны с развитием социальной сотрудников, сферы, а также с организацией конструктивной социальной работы с работниками предприятия с целью устранения определенных проблем, возникающих внутри персонала. Опыт применения социальных технологий управления персоналом отлично показал себя на практике многих стран, и сегодня без применения проектных технологий сложно представить себе государственную социальную политику. В качестве факторов успеха реализации социальных технологий управления персоналом предприятия рассматривались скорость внедрения работ и показатели производительности, эффективности использования кадровых ресурсов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодня специфика современных социальных технологий управления персоналом определяется следующими требованиями: однозначность выполнения операций и процедур и надежность результатов, безопасность и гибкость внедрения, информационная защищенность, возможность корректировки на всех этапах внедрения. Теоретическая разработка социальной технологии управления персоналом, «красивое» прописывание на бумаге еще не гарантирует ее эффективность на конкретном предприятии. Для этого требуется практическая реализация в определенных условиях в строго определенные временные сроки, в условиях ограничения ресурсов. То есть социальные технологии управления персоналом нужно проектировать. Цель исследования – изучить социальные технологии управления персоналом. Для выполнения цели курсовой работы следует решить ряд задач: изучить социальные технологии управления персоналом как феномен современных методов управления персоналом организации, 2. исследовать управленческие аспекты социальных технологий управления персоналом, 3. изучить результаты применения социальных технологий управления персоналом. Объект исследования – социальные технологии управления персоналом. Предмет исследования – управление персоналом посредством применения социальных технологий. Степень разработанности проблемы. В исследованиях зарубежных экономистов уделено очень большое значение вопросам управления и развития трудового потенциала. К ним относят суждения и работы Дж. Ван Хорна, Дж. Кейнса, Р. Коха, М. К. Льюиса, Г. Марковица, Ж. Матука, С. Р. Питера, П. Самуэльсона, Дж. Синки, Дж. Сороса и др. Среди отечественных ученых следует отметить труды в области банковской деятельности И. Т. Балабанова, Г. Н. Белоглазовой, Н. И., Каримова, Л. Н. Красавиной, Л. П. Кроливецкой, О. И. Лаврушина, И. Д. Мамоновой, В. Д. Миловидова, Г. С. Пановой. Теоретической основой исследования послужил анализ и обобщение учебных, научных, методических, литературных источников, материалов научно-практических конференций и семинаров, публикаций периодической печати и специализированных сборников, посвященных рассматриваемой тематике, статьи российских и зарубежных авторов, а также новостные сводки авторитетных газет и журналов. Методологической основой исследования является применение таких специальных методов как анализ и синтез научной литературы, материалов периодической печати и сети Интернет, изучение и обобщение нормативно-правовой базы, сравнение, комплексный подход, табличный и графический способы представления результатов исследования. Понятие и виды социальных технологий Основные подходы к определению социальных технологий В научной литературе по проблеме социального управления образовательными и социально-культурными системами можно выделить два разных подхода к определению социальных технологий. Первый подход связан с пониманием социальной технологии как процесса, воздействующего на социальный объект. Такое определение позволяет рассматривать многообразие видов технологий в соответствии с особенностями изменяемого объекта. В связи с этим многие говорят о таких социальных технологиях, как региональные, интеллектуальные, образовательные, психологические, психофизиологические, информационные и др. Сколько управляемых социальных объектов, их разновидностей, столько и соответствующих им технологий, направленных на оптимизацию их функционирования и развития. При этом социальные технологии имеют целью оптимизацию результата деятельности социального объекта (такая же цель у системы управления этим объектом), выступают элементом всей системы и выходят за рамки социального управления. Данная трактовка удобна для обоснования механизмов разнообразной человеческой деятельности с позиции социологических знаний. Второй подход, который назовем социокультурным, соответствует более узкому пониманию социальных технологий с позиции регулирования социальных отношений в целях согласования особых интересов отдельных социальных образований, удовлетворения их потребностей. При этом технологии влияют на результат социальной системы опосредованно, оптимизируя социальные отношения, которые, в свою очередь, обеспечивают наилучшее выполнение управленческих решений. В данном случае технологии являются элементом системы социального управления, сущность которого выражается в упорядочивании противоречивого взаимодействия индивидуальных, групповых и общих интересов для их совместной реализации. Такой подход незаменим при разработке инструментария для решения конкретных проблем организации социальных отношений. Данные подходы не противоречат, а дополняют друг друга при условии «разнесения» понятийных основ исследования социальных технологий. На рисунке 1 представлены особенности описанных подходов, которые принципиально различаются по целям, объектам и содержанию социальной технологизацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Цель исследования – изучить социальные технологии управления персоналом..docx
2019-03-25 11:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо автору! Работу оценили на 4, немножко по баллам не дотянула до 5. Но я очень довольна! Буду сотрудничать с автором и дальше))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация труда: проблемы, перспективы развития( на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по делопроизводству
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование HR - бренда как метод привлечения лучших сотрудников в организацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка технологии "Health Management" как инструмента успешной кадровой политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально психалагические методы управления организацией
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение менеджмента на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проектирование технологии аттестациии руководителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психология и социология управления персоналом (тема на выбор)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инструменты анализа организации труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы теории менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка социально-экономической эффективности службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы