Создан заказ №3752976
20 марта 2019
Цель работы заключается в анализе результатов онлайн оценки психометрическими методами.
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание: 1. Сущность оценки психометрическими методами. 1.1. Оценка с помощью тестов способностей. 2.1. Оценка с помощью личностных опросников. (для реферата Kettel пойдет). 2. Анализ результатов оценки на примере конкретного сотрудника. 2.1. Анализ результатов тестов способностей. 2.2. Анализ ли
чностного профиля: 2.2.1. Компетенции "20 граней" - Сильные стороны. - Области для развития. 2.2.2. Командные роли по М.Белбину. - Выраженность ролей. - Сильные стороны. - Области для развития
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Психометрические инструменты являются одним из самых эффективных инструментов объективной оценки способностей кандидатов и сотрудников, их обучаемости и пригодности для конкретной должности. Их роль незаменима не только при подборе необходимых специалистов, но и для снижения текучести персонала в организации, выявления факторов мотивации талантливых сотрудников, а также для понимания критически важных областей развития персонала, планирования преемственности и управления карьерой. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Наиболее распространенными психометрическими инструментами в России являются тесты компании СEB SHL. Важно отметить, что использовать данные инструменты могут специалисты, прошедшие обучение и сертификацию в соответствии со стандартами Британского психологического общества, что гарантирует единый профессиональный стандарт тестирования. Эта практика распространена во всем мире.
Обычно оценку проходят кандидаты на ключевые позиции в компании: сотрудники отдела продаж, ИТ-специалисты, бухгалтеры, руководители. Эти люди напрямую влияют на эффективность бизнеса и принятие стратегических решений. Также объективная оценка широко распространена в массовом подборе и подборе на начальные должности: работники производства и колл-центров, секретари и пр.
Психометрические инструменты CEB SHL можно разделить на два типа: тесты способностей и личностные опросники.
Цель работы заключается в анализе результатов онлайн оценки психометрическими методами.
Задачи исследования:
- раскрыть сущность оценки психометрическими методами;
- изучить анализ результатов оценки на примере конкретного сотрудника.
Предмет исследования является оценка психометрическими методами.
Объект исследования считается пример конкретного сотрудникаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в анализе результатов онлайн оценки психометрическими методами..docx
2021-04-22 23:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Всем довольна, советую. Очень благодарна. Оперативно и качественно, закончена работа раньше времени!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
