Создан заказ №3754868
19 марта 2019
Государственная служба как публичный социально-правовой институт, пути развития и реформирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Государственная служба организует весь комплекс государственного устройства, реализует все практические задачи и функции государства. В каждую цепочку государственного управления служба внедряет жизнь, ряд мер, возможностей, форм и методов для действительной и практической деятельности. Государственная служба всегда предстает главным средством выполнения государством всех поставленных задач.Каждый чиновник (государственный служащий) выступает маленьким элементом - механизма, но при этом очень важным, без которого такая громадная «машина», как государство трудно будет функционировать, и выполнять свои государственные функции и обязательства перед своими гражданами и членами общества. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому данный институт должен быть правильно урегулирован (управляться), устанавливая единые начала и при этом, создавая условия для своих служащих - «свободу» творчества в их действиях, чтобы их решения и действия выступали справедливым началом, когда будут реализовываться. Эти начала должны быть закреплены в правой форме.Актуальность вопросов развития организационно-правовых основ государственной службы в субъектах РФ обусловлено, прежде всего, ее значимости и ролью в системе государственного управления, реализацией функций государства, обеспечение эффективной деятельности органов государственной власти, реализации и охраны интересов граждан, общества и государства.Степень изученности темы. Важнейшим источником научного познания являются публикации: ученых-юристов Г.В. Атаманчука, К.С. Бельского, Ю.Н. Старилова. Теоретические и методологические основы кадрового обеспечения развития системы государственного управления, кадровой безопасности, кадровых технологий, разработаны в трудах Ю. В. Астахова, О. В. Васильевой, В. М. Захарова, В. И. Патрушева, А. П. Сельцовского, Т. В. Снегирёвой, А. И. Турчинова и др. Проблемы, связанные с применением кадровых технологий производительности и результативности в органах государственной власти, исследуются в работах Ю. В. Астахова, Е. А. Захаровой, М. А. Коломыцевой, К. О. Магомедова.
Проблема исследования обусловлена наличием противоречия между необходимостью исследования процедуры управления государственной службой в субъектах РФ, с одной стороны, и недостаточной практической разработанностью процесса производительности и результативности государственных служащих с другой. Объектом работы является система государственной службы Российской Федерации.
Предмет – механизм совершенствования института государственной службы в Российской Федерации. Цель – совершенствование механизма государственной службы в Российской Федерации.
Исходя из поставленной цели, выдвигаются следующие задачи:Рассмотреть теоретические основы государственной службы в России;Оценить современную практику развития кадрового состава государственных органов власти Российской ФедерацииПредложить пути оптимизации кадрового состава государственных органов власти Российской Федерации. «осуществление служебной деятПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Государственная служба как публичный социально-правовой институт, пути развития и реформирования..docx
2019-03-25 18:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна.
Автор выполнил работу раньше срока, учел все мои "капризы" и "хотелки"
Советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
