Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности развития аудита персонала в России
Создан заказ №3757293
20 марта 2019

Особенности развития аудита персонала в России

Как заказчик описал требования к работе:
Структура контрольной работы должна состоять из 3-х разделов: 1 раздел: теоретический 2 раздел: практический 3 раздел: приложения В 1-м разделе необходимо: • оценить актуальность темы и дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (журнальных и газетных статьях, м онографиях и т.п.) и в материалах специализированных сайтов сети Интернет, а также уровня ее реализации в практике работы организаций; • определить сущность исследуемой проблемы, принципы и методы ее реализации, место в сложившейся системе управления организации; • обобщить опыт реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций. Объём теоретической части (раздел 1) контрольной работы должен составлять не менее 10-15 страниц. Работа должна быть предоставлена в отпечатанном виде на стандартных листах формата А4, поля: слева 3 см, справа 1,5 см, сверху и снизу 2 см. Номера страниц располагаются внизу справа. Текст должен быть набран шрифтом Times New Roman размером 14 пт, интервал 1,5. Приведённые в тексте цитаты должны быть снабжены соответствующими ссылками на источники используемых материалов (см. Прил.1). В конце приводится список используемой литературы (оформление см. Прил.1). Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних 2-3 лет. 2 раздел. Практическая часть работы – проведение аудита на примере реальной организации (например, аудит обучения персонала ООО «….»). При этом, направление аудита во 2-м разделе работы может не совпадать с темой теоретического раздела и может быть выбрано студентом самостоятельно (основные направления аудита представлены в перечне тем контрольных работ – п.11-30), исходя из проблем в системе управления персоналом изучаемой организации. Обязательные требования к 2-му разделу: • Изучаемый вопрос должен быть раскрыт на примере реальной организации с использованием практического материала. • Анализ не должен быть слишком объемным, акцент на аудит по изучаемой проблеме – выявление проблем, отклонений от запланированных, нормативных показателей, несоответствий требованиям трудового законодательства, нормативным актам и т.д. • Объём 2-го раздела должен составлять не менее 5-10 страниц. • Аудит должен быть подтвержден практическим материалом (дать в приложение), который был исследован в ходе оценки. • По результатам работы должно быть представлено аудиторское заключение, в котором должны быть сформулированы выявленные замечания, проблемы, отклонения; и представлены предложения по устранению выявленных проблем. Пример аудиторского заключения – см. прил.2. Например, при рассмотрении темы «Аудит организационной структуры управления» необходимо к работе приложить действующую организационную структуру с указанием численности в подразделениях; проанализировать ее и дать аудиторское заключение: соответствует ли данная организационная структура классическим требованиям к ее построению, не наблюдается ли дублирование функций, нет ли излишней (недостаточной) численности в подразделениях. По результатам выявленных отклонений – дать предложения по оптимизации изучаемой организационной структуры. 3 раздел: приложения - исходные данные, использованные в ходе проведения аудита (отчеты (например, отчет по труду и заработной плате; отчет по обучению персонала и т.д.), локальные нормативные акты (положения о подразделениях; положение по оплате труда; положение об обучении и т.д.).
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dashra
5
скачать
Особенности развития аудита персонала в России .docx
2019-03-24 10:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный! Делает в бомбезные сроки. Не первый раз заказываю и не последний. Пять баллов.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Проблема монотонии в деятельноти менеджера и проблемы ее икслючения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление и оценка результатов работы персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Развитие организационной культуры современного предприятия.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
МЭБИК, управление персоналом (учебная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Делегирование полномочий и ответственности как техника управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике в ООО "Леруа Мерлен Восток"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление нормированием труда на предприятии в современных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание по предмету "Теория и практика человеческих ресурсов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности управления человеческими ресурсами на российском рынке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
инновационный менеджмент
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управленческий учет (2 теоретические темы)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Функции и метода управления персоналом организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
решение задач
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы