Создан заказ №3757293
20 марта 2019
Особенности развития аудита персонала в России
Как заказчик описал требования к работе:
Структура контрольной работы должна состоять из 3-х разделов:
1 раздел: теоретический
2 раздел: практический
3 раздел: приложения
В 1-м разделе необходимо:
• оценить актуальность темы и дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (журнальных и газетных статьях, м
онографиях и т.п.) и в материалах специализированных сайтов сети Интернет, а также уровня ее реализации в практике работы организаций;
• определить сущность исследуемой проблемы, принципы и методы ее реализации, место в сложившейся системе управления организации;
• обобщить опыт реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций.
Объём теоретической части (раздел 1) контрольной работы должен составлять не менее 10-15 страниц.
Работа должна быть предоставлена в отпечатанном виде на стандартных листах формата А4, поля: слева 3 см, справа 1,5 см, сверху и снизу 2 см. Номера страниц располагаются внизу справа. Текст должен быть набран шрифтом Times New Roman размером 14 пт, интервал 1,5.
Приведённые в тексте цитаты должны быть снабжены соответствующими ссылками на источники используемых материалов (см. Прил.1). В конце приводится список используемой литературы (оформление см. Прил.1). Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних 2-3 лет.
2 раздел. Практическая часть работы – проведение аудита на примере реальной организации (например, аудит обучения персонала ООО «….»). При этом, направление аудита во 2-м разделе работы может не совпадать с темой теоретического раздела и может быть выбрано студентом самостоятельно (основные направления аудита представлены в перечне тем контрольных работ – п.11-30), исходя из проблем в системе управления персоналом изучаемой организации.
Обязательные требования к 2-му разделу:
• Изучаемый вопрос должен быть раскрыт на примере реальной организации с использованием практического материала.
• Анализ не должен быть слишком объемным, акцент на аудит по изучаемой проблеме – выявление проблем, отклонений от запланированных, нормативных показателей, несоответствий требованиям трудового законодательства, нормативным актам и т.д.
• Объём 2-го раздела должен составлять не менее 5-10 страниц.
• Аудит должен быть подтвержден практическим материалом (дать в приложение), который был исследован в ходе оценки.
• По результатам работы должно быть представлено аудиторское заключение, в котором должны быть сформулированы выявленные замечания, проблемы, отклонения; и представлены предложения по устранению выявленных проблем. Пример аудиторского заключения – см. прил.2.
Например, при рассмотрении темы «Аудит организационной структуры управления» необходимо к работе приложить действующую организационную структуру с указанием численности в подразделениях; проанализировать ее и дать аудиторское заключение: соответствует ли данная организационная структура классическим требованиям к ее построению, не наблюдается ли дублирование функций, нет ли излишней (недостаточной) численности в подразделениях. По результатам выявленных отклонений – дать предложения по оптимизации изучаемой организационной структуры.
3 раздел: приложения - исходные данные, использованные в ходе проведения аудита (отчеты (например, отчет по труду и заработной плате; отчет по обучению персонала и т.д.), локальные нормативные акты (положения о подразделениях; положение по оплате труда; положение об обучении и т.д.).
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности развития аудита персонала в России .docx
2019-03-24 10:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный! Делает в бомбезные сроки. Не первый раз заказываю и не последний. Пять баллов.