Создан заказ №3758818
26 марта 2019
Цель работы – провести исследование проблем, связанных с разрешением организационных конфликтов.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по конфликтологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Быстрое развитие российской экономики, ее огромные трансформации, полностью другой характер социально-трудовых взаимоотношений, увеличивающая конкуренция и углубление проблем на рынке занятости увеличивают уровень напряженности в области производства и труда, активизируют интерес к практическим и теоретическим различным проблемам управления работниками, в частности к управлению конфликтами на предприятиях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Усовершенствование механизма управления во всех сферах экономики является сейчас основной задачей.
Проблема разрешения конфликтов в нынешних условиях является особо актуальной и находится в ядре внимания многих российских и иностранных ученых, практиков и теоретиков, представителей разных направлений и научных школ. Все большее значение получают прикладные аспекты в управлении конфликтами.
Конфликт - довольно сложное социально-психологическое явление, для исследования которого необходимо высокое качество теоретико-методических методов, подходов и инструментов. Итогом изучения конфликтов в организации обязана стать разработка рекомендаций, которые направлены на профилактику самих конфликтов и разрешение различных конфликтных ситуаций.
Актуальность темы подчеркивается тем, что потребность в изучении конфликтов, их основных причин, а также способов и методов управления ими появилась касательно нынешнего времени, когда отечественная экономика переживает этап радикального реформирования, этот аспект менеджмента порождает интерес у различных исследователей. Из-за того, что конфликты при условиях совместной деятельности общества могут уменьшать производительность труда, нужно, как возможно ранее их предвидеть.
Это подчеркивает тот факт, что эту проблему необходимо дополнительно изучать, и в особенности, в пристальном внимании нуждаются вопросы управления различными организационными конфликтами, что означает надобность последующего рассмотрения вопросов создания системы разрешения различных организационных конфликтов.
Цель работы – провести исследование проблем, связанных с разрешением организационных конфликтов.
Задачи работы:
Рассмотреть понятие организационного конфликта и его стадии;
Исследовать причины организационных конфликтов и способы их разрешения;
Рассмотреть на конкретном примере управление конфликтом в организации.
Объект исследования – конфликты, возникающие в организации.
Предмет исследования - проблема разрешения организационного конфликта.
При подготовке работы были использованы монографии, учебные пособия, работы отечественных авторов по вопросам исследуемой темы, публикации в периодических изданиях, Интернет–ресурсы.
Теоретическая значимость работы заключается в систематизации и определении теоретических направлений совершенствования механизма разрешения конфликтов в организации. Практическая значимость работы состоит в разработке мероприятий по принятию управленческих решений в разрешении конфликтов в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – провести исследование проблем, связанных с разрешением организационных конфликтов..docx
2019-04-01 22:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Огромное спасибо автору!!! Работать пришлось в очень ограниченное время (после того как другой автор подвел) и не смотря на это все было сделано на приличном уровне. Курсовая работа выполнена в срок и качественно. Работа оценена на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
