Создан заказ №3760361
20 марта 2019
Школа "человеческих отношений" в теории управления как социально-психологический вариант в менеджменте.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Условия работы и жизнедеятельности людей требуют от них получения и одобрения от социума, его внимания. Практически не существует людей, которым одобрение общества неважно, остальные же заинтересованы в мотивации и поощрении за результаты своего труда. В особенности уделяется внимание нематериальным методам мотивации, которые основываются на психологических особенностях личности человека. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данный вид мотивации – инновационный уровень человеческих отношений организации. Это новое качество социального состояния мотивации персонала и предприятия, в котором находится узловой момент взаимодействия гармонии интересов персонала предприятия и руководства предприятия [3].
В современном обществе человек признан главным фактором производства, следовательно, изучение школы человеческих отношений является актуальным и в наши дни, так как именно эта школа впервые начала рассматривать человека как основной фактор производства, а также факторы, влияющие на работоспособность человека, поведение человека в группе. Именно школа человеческих отношений не пыталась уничтожить и подавить неформальные группы на рабочих местах, а, наоборот, пыталась укрепить власть руководителя, сделав его еще и неформальным лидером. Данная школа до сих пор продолжает свое существование, что подтверждает актуальность данной курсовой работы.
Цель данной работы – оценка вклада школы Человеческих отношений в развитие теории менеджмента и методологии социально-психологических методов мотивации. Для этого необходимо провести анализ важности и значимости достижений школы человеческих отношений. В работе представлены предпосылки появления школы человеческих отношений и данные, показывающие отношение к человеку как к ресурсу производства до появления данной школы. Эти данные позволяют ярче увидеть контраст между существовавшими в то время взглядами и концепциями школы человеческих отношений, а также показывают всю глубину, значимость и новизну исследований данной школы.
Задачи работы:
Раскрыть предпосылки возникновения Школы человеческих отношений;
Изучить вклад Мери Паркер Фолетт в развитие идеи «нового подхода» к процессу управления;
Исследовать хоторнские эксперименты Э. Мэйо как начало возникновения школы человеческих отношений;
Рассмотреть Школу поведенческих наук как рациональное продолжение идей теоретиков Школы человеческих отношений;
Изучить Н.А. Витке и его социально-гуманистический подход в развитии советской науки управления;
Раскрыть значение идей Школы человеческих отношений для формирования социальной политики современных предприятий России и стран постсоветского пространства.
Объект исследования – школа «человеческих отношений», ее теоретические и практические аспекты. [8].
Предмет исследования - реализация положений школы «человеческих отношений» в теории управления.
Методологическая основа исследования: изучение, анализ и обработка различных научных источников по данной проблеме; рассмотрение научной литературы, пособий и учебников по теории организации, менеджменту, управлению организациями и другие.
Информационное обеспечение исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых в области менеджмента, которые занимались проблемой мотивации и стимулирования работы трудящихся.
Период исследования охватывает зарождение Школы человеческих отношений в середине XIX ст. и ее продолжение примерно с конца 50-х гг. ХХ ст. в виде школы «поведенческих наук» или бихевиористской, в которую была преобразована Школа «человеческих отношений»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Школа "человеческих отношений" в теории управления как социально-психологический вариант в менеджменте..docx
2019-03-26 21:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Из плюсов: отзывчивый автор, содержание хорошее, по цене недорого.
Из минусов: работа была сдана не в срок, были проблемы с оформлением, в связи с этим возникли проблемы со сдачей курсовой работы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
