Создан заказ №3760634
20 марта 2019
Особенности мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих
Как заказчик описал требования к работе:
По готовому плану необходимо написать курсовую работу:
Введение
1. Теоретические основы изучения мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих
1.1.Общая характеристика мотивации персонала
1.2.Государственные гражданские служащие как объект управления
1.3.Элементы системы мотивац
ии государственных гражданских служащих
2. Исследование процесса мотивации в государственной службе
на примере ...
2.2.Системы управления персоналом на примере
2.3.Выявление проблем в системе мотивации государственных гражданских служащих на примере ...
3.Пути совершенствования мотивирования и стимулирования государственных гражданских служащих на примере ...
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Объем: 30-40 страниц
Штрифт: 14 Times New Roman
Необходимо написать список литературы,использовать вставки
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Качество государственного управления, его результативность, эффективность, а также удовлетворенность граждан его работой, напрямую зависит от мотивации труда государственных гражданских служащих. Мотивация труда оказывает значительное влияние на процесс и характер трудовой деятельности.
Высокая мотивация работников - важнейшее условие развития любой организации. Ни одно предприятие, и государственная гражданская служба в том числе, не может быть эффективным без настроя персонала на работу с высокой отдачей, без заинтересованности кадров в конечном результате, без их стремлений внести свой вклад в достижение намеченных целей.
Теоретико-методологические основы современных подходов к изучению мотивации труда представлены в работах А.П. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Егоршина, Е.П. Ильина, А.Я. Кибанова, Т.О. Соломанидиной.
Мотивацию как функцию управления в системе управления персоналом организации рассматривали Е. Власова, Т. Копачевская, Е.Д. Катульский, Н.В. Кондратова, А.В. Мазин, Т.Ю. Шагалова, Г.Л. Цветкова, В.А. Шахова.
Проблемы нормирования труда и оптимизации профессиональной деятельности государственных служащих, методы повышения их трудовой мотивации исследуют И.А. Геркен, Е.Е. Делих, Н.М. Куршиев.
Работы, в которых рассмотрена проблема мотивации государственных служащих, немногочисленны. Результаты эмпирических исследований по данной тематике нашли отражение в научных трудах И.В. Богатырева, Л.И. Ворониной, В.В. Бухмиллера, Ю.А. Мельничука.
Цель исследовании состоит в изучении особенности мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих на примере управы района Отрадное города Москвы.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть общую характеристику мотивации персонала.
2. Описать государственных гражданских служащих как объект управления.
3. Изучитьь элементы системы мотивации государственных гражданских служащих.
4. Охарактеризовать системы управления персоналом на примере Управы района Отрадное.
5. Выявить проблемы в системе мотивации государственных гражданских служащих на примере Управы района Отрадное
6. Предложить пути совершенствования мотивирования и стимулирования государственных гражданских служащих на примере Управы района Отрадное.
Объектом исследования является мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе мотивации труда государственных гражданских служащих.
Структурно работа представлена введением, тремя главами, заключением и списком литературы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы изучения мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих.
Во второй – проведено исследование процесса мотивации в государственной службе на примере Управы района Отрадное.
В третьей - разработаны рекомендации по развитию мотивационных механизмов в управе района Отрадное города МосквыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих.docx
2019-03-26 22:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок. Но было несколько ошибок и неточностей. В целом довольна, Оценка 86 баллов (хорошо).
Хочешь такую же работу?
300 ₽
