Создан заказ №3761312
21 марта 2019
Целью курсовой работы является разработка системы управления переподготовкой кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа есть нужно довести до 60% плагиат и доработать по требованиям
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современном мире процесс обучения, подготовки и переподготовки персонала рассматривается как мощный организационный ресурс. Способность и готовность работников к профессиональному обучению является одним из важнейших факторов, обеспечивающих эффективность функционирования компании на рынке, поскольку достижение высоких показателей в работе возможно, когда работники обладают не только определенными знаниями и умениями, но и постоянно развивают, совершенствуют их вслед за быстро изменяющейся ситуацией на рынке. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Поэтому в настоящее время проблема профессионального развития персонала приобретает все большую актуальность.
Современные формы и методы повышения квалификации персонала помогут развить профессиональные знания, умения и навыки. В условиях быстрого изменения производственного процесса узкоспециализированное профессиональное или корпоративное обучение стало востребовано в организациях, проявляющих заботу о стабильном развитии и благополучном будущем.
Персонал организации - самый сложный объект управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал - это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией. Несмотря на то, что с точки зрения руководства основной целью бизнеса является получение прибыли, современная теория и практика управления персоналом немалое внимание уделяет необходимости удовлетворения не только материальных, но и социальных потребностей сотрудников.
Целью курсовой работы является разработка системы управления переподготовкой кадров.
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть теоретические аспекты изучения повышения квалификации персонала;
Выполнить анализ эффективности повышения квалификации персонала ООО «Лукойл-Западная Сибирь» .
3. Предложить рекомендации по совершенствование системы повышения квалификации персонала
Объектом исследования в работе выступает компания ООО «Лукойл-Западная Сибирь» .
Предметом исследования является система повышения квалификации персонал ООО «Лукойл-Западная Сибирь» .
В работе использовались следующие методы: метод сбора данных (в теоретической части работы), аналитический и графический методы, метод анализа документов (в практической части работы) и опросы сотрудников.
Структура работы представлена введением, 3 главами, заключением, списком использованной литературы.
Во введении сформулирована актуальность выбранной темы исследования, сформирована цель работы, а базе которой спроектированы задачи, определены объект и предмет исследования, структура курсовой работы. В заключении определены выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка системы управления переподготовкой кадров..docx
2019-03-27 08:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо Вам большое курсовую приняли без проблем.... Преподавателю очень понравилась Ваша работа....)))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
