Создан заказ №3761670
21 марта 2019
Целью работы является изучение особенностей мотивации персонала, особенностей применения методов стимулирования персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности системы стимулирования и мотивации персонала в сфере государственной службы.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Недостаточная мотивация персонала государственных органов снижает эффективность решения текущих и запланированных задач данных органов, а также эффективность деятельности по обеспечению достижения благополучия граждан. На основании этого автор определяет следующую проблему исследования – неквалифицированное применение методов стимулирования, используемых для мотивации персонала в сфере государственного управления, обуславливающее недостаточное исполнение служебных обязанностей на высоком профессиональном уровне.
Данная проблема сохраняется на протяжении всего времени развития государственного управления в России. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Факт наличия проблемы подтверждает постановка задач повышения мотивации персонала сферы государственного управления, которая последовательно перемещается из федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)», в федеральную программу «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)» и проект федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)», преследуя цель повышения эффективности деятельности персонала сферы государственного управления.
Объектом курсовой работы выступают методы стимулирования персонала в сфере государственной службы.
Предметом работы – особенности применения методов стимулирования, воздействующих на мотивацию персонала в УФССП России.
Целью работы является изучение особенностей мотивации персонала, особенностей применения методов стимулирования персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности системы стимулирования и мотивации персонала в сфере государственной службы.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть особенности формирования системы мотивации государственных гражданских служащих в России;
- изучить особенности методов стимулирования для повышения эффективности деятельности государственных служащих;
- рассмотреть общую характеристику Управления федеральной службы судебных приставов России;
- рассмотреть организацию методов исследования;
- обработать и проанализировать полученные результаты исследования;
- разработать рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования и мотивации персонала в УФССП России.
Теоретическая основа работы представлена трудами таких авторов как: Ю.Н. Арсеньев, Е. И. Васильева, Е. А. Ветрова, И.Н. Герчикова, А.П. Дятлов, Т. В. Зайцева, Т. Е. Зерчанинова, А.Я. Кибанов, М. А. Колмыкова, Е.В. Охотский, Е. А. Пырьев, А. В. Ручкин, Т.О. Соломанидина, В.А. Шаховой, С.А. ШапироПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение особенностей мотивации персонала, особенностей применения методов стимулирования персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности системы стимулирования и мотивации персонала в сфере государственной службы..docx
2020-07-20 17:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу поблагодарить Анну...
За успешно проделанную работу ...
за быстрые отзывы за оперативность..
поддержку ещё раз большое огромное спасибо ....с уважением
(DimaShved)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
