Создан заказ №3763176
21 марта 2019
Цель исследования – разработать рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности по управлению конфликтами в администрации г.
Как заказчик описал требования к работе:
для написания курсовой нужно выбрать орган власти, выполнение строго по методическим указаниям
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время, одной из важнейших проблем современной науки является разработка эффективных методов управления организациями, персоналом, обеспечение их устойчивого развития в сложной динамической и неустойчивой среде, что важно в целом для государства, т.к. эффективные предприятия обеспечивают в конечном итоге рост экономических показателей страны в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Организация — это, в первую очередь, люди, которые работают в ней. Если не будет работников то, не будет и правильно функционирующей организации.
Ее персонал очень важен, но для того чтобы быть конкурентоспособным предприятием и достигать поставленных целей, важно эффективно им управлять.Цели организации тоже определяются людьми, именно они решают, в каком направлении должны двигаться, следуя из собственных желаний и интересов. Однако, существую неминуемо возникающие факторы, которые затрудняют достижение, как интересов людей, так и целей организации. Этими факторами являются конфликты и стрессы внутри предприятия.Их возникновение чаще всего непредсказуемо, а причины могут быть самыми разнообразными. В коллективе при выполнении общей работы, не редко возникают ситуации, которые порождают конфликт.
Обычно это происходит из-за того, что мнения и интересы работников отличаются друг от друга. В таких ситуациях каждый пытается отстоять свою точку зрения. Актуальность темы связана с тем, что обеспечение благоприятного психологического климата очень важно для правильной работы коллектива. И именно по этому систематизация принципов и методов управленческой деятельности по управлению конфликтами в организации успела стать неотъемлемой частью системы управления персоналом, и значимой функциональной деталью всего механизма управления. Теоретической и методологической основой исследования. На протяжении долгого времени вопросы конфликтов в организации, вопросы эффективного управления конфликтами рассматривались такими исследователями, как А. Файоль, М. Фоллет, А. Маслоу, Дж. Бертон и другие. Теоретические аспекты конфликтологии в России успешно рассмотрены в работах А. Дмитриева, В. Кудрявцева, С. Кудрявцева, A. Здравомыслова, Ю. Запрудского. Несмотря на обширную литературу по вопросам конфликта, вся она, в основном, носит теоретический характер. Однако в настоящее время не существует единого инструмента управленческой деятельности по управлению конфликтами в трудовых коллективах, который можно было бы применять руководителям для разрешения конфликтных ситуаций. Цель исследования – разработать рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности по управлению конфликтами в администрации г. Пушкин.между личностью группой и межгрупповой.Первый тип конфликта, то есть внутриличностный, является саПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработать рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности по управлению конфликтами в администрации г..docx
2019-03-27 15:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший и порядочный автор, исправил по предоставленному плану, хотя чуть отклонился от темы, но я благодарен, за то, что помог доделать работу даже после того, как вышел срок корректировки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
