Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Создан заказ №3768211
22 марта 2019

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Как заказчик описал требования к работе:
1. Назначение цеха/отдела, в котором проходит практика. Характеристика продукции или услуги, области применения готовой продукции/услуги, взаимосвязь с другими отделами. Требования к готовой продукции или осуществленной услуге. Качество продукции/услуги, действующие цены. Основные потребители проду кции/услуг(и). 2. Технологический процесс производства или оказания услуг, необходимое оборудование, организация производства. - Исходные ресурсы (материалы/полуфабрикаты/агрегаты/исходный продукт для изготовления готовой продукции и оказания -услуги, иx характеристики и требования к материалам. - Технологическая схема производства/осуществления услуги. 3. Экономическая деятельность организации, технико-экономические показатели работы основного цеха/отдела или организации в целом: - Режим работы цеха/отдела или организации в целом. - Организационная структура управления предприятием. Назначение и роль основного цеха/отдела в составе предприятия/организации. - Балансовая стоимость и структура основных фондов. - Основные экономические показатели деятельности организации. 4. Организация управления предприятием/организацией. Организационная структура (общая оргструктура (схема, тип, особенности); характеристика вертикального и горизонтального разделения труда (уровни менеджмента, функции и проч.)); Административная структура управления организации; Схема управления отделом, в котором проходила практика. Функции руководителя отдела; Характеристика должностных обязанностей руководящих должностей. Штатное расписание. Среднегодовая заработная плата работающих по категориям /без выплат из фонда материального поощрения/ 5.Проведение анализа управления персоналом организации: Основы разработки и реализации концепции управления персоналом, стратегического управления персоналом, формирования трудового потенциала, кадрового планирования; Основы разработки и внедрения требований к должностям, программы подбора и отбора персонала при найме; Основы профориентации и профессионализации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации; Основы научной организации и нормирования труда; Аттестация и текущая деловая оценка персонала; Основы формирования системы мотивации и стимулирования персонал
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Прохождение практики является важной частью всего учебного курса. Каждый студент должен не только учиться теории, но и должен знать, как воспользоваться своими знаниями на практике. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности была пройдена в ООО «Деловые Линии». Цель настоящей практики – закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении обще-профессиональных, специальных и дисциплин специализаций на основе изучения деятельности организации. Для достижения цели были поставлены следующие основные задачи: произвести характеристику внешней среды предприятия; дать характеристику предприятия; проанализировать структуру и эффективность использования трудового потенциала; проанализировать маркетинговую деятельность предприятия; проанализировать финансовую работу на предприятии. Данный отчет состоит из введения, 2 разделов, заключения, списка используемой литературы. В процессе прохождении практики в ООО «Деловые Линии» теоретический материал, полученный во время учебы, был закреплен на примере данной организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для ознакомления и написания работы, были рассмотрены следующие документы общества: Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Отчеты о результатах деятельности ООО «Деловые Линии»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.docx
2020-05-17 17:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа была сдана спустя 2 дня после оговоренных сроков, оригинальность работы была на 20% ниже заявленной, логика в некоторых моментах повествования отсутствовала. + за старания

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Безопасность организации, труда и здоровья персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проектирование технологии аттестациии руководителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вовлечённость персонала организации:методы исследования и формирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инструменты картирования или визуализации "карты компетенций"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности системы оплаты и стимулирования труда государственных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Валидность в консультировании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Клиентоориентированное поведение персональных тренеров в фитнес клубе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике в магазине Магнит
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ООО «Спец Военторг 77»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика на основе произв.практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике на примере ООО "Трон-плюс" город Тольятти
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы