Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы выявление оптимальных форм и методов работы с персоналом с позиции обеспечения информационной безопасности на примере внутригородского муниципального образования муниципальный округ «Правобережный».
Создан заказ №3768686
3 августа 2019

Целью курсовой работы выявление оптимальных форм и методов работы с персоналом с позиции обеспечения информационной безопасности на примере внутригородского муниципального образования муниципальный округ «Правобережный».

Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю файл с примером оформления курсовой.Район можно выбрать любой города Санкт-Петербург
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Выбор данной темы для работы обусловлен тем, что главным критерием успеха в деятельности организации является обеспечение целостности организационной структуры и экономической безопасности, а важнейшей составляющей экономической безопасности является информационная безопасность. Проблема защиты информации «изнутри» играет очень важную, если не решающую роль. Особенно остро такая проблема встаёт при организации трудовых отношений, где человеческий фактор представляет одну из наиболее опасных угроз конфиденциальности информации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ввиду этого, исследование проблемы реализации политики информационной безопасности в рамках проведения кадровых процедур представляется особенно актуальным. Объектом исследования является местная администрация внутригородского муниципального образования города Санкт- Петербурга, муниципальный округ «Правобережный». Предмет исследования - система защиты информации ограниченного доступа при работе с персоналом. Целью курсовой работы выявление оптимальных форм и методов работы с персоналом с позиции обеспечения информационной безопасности на примере внутригородского муниципального образования муниципальный округ «Правобережный». Достижение поставленной цели обуславливается решение следующих задач: проанализировать персонал как основную опасность конфиденциальной информации; охарактеризовать прием и перевод сотрудников на работу, связанную с владением конфиденциальной информацией; определить доступ персонала к конфиденциальным сведениям, документам и базам данных; рассмотреть уровень организационных мер обеспечения информационной безопасности в управлении персоналом на примере администрации; разработать комплекса\ организационных мер по обеспечению информационной безопасности администрации в управлении персоналом. При написании данной работы были использованы метод сравнительного анализа; метод классификацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Целью курсовой работы выявление оптимальных форм и методов работы с персоналом с позиции обеспечения информационной безопасности на примере внутригородского муниципального образования муниципальный округ «Правобережный»..docx
2019-08-09 22:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Светлана, Спасибо большое за помощь. Было приятно работать, работу приняли без комментариев.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аудит рабочих мест и разработка рекомендаций по их улучшению.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процедуры найма персонала организации "Буровая компания.....
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ динамики численности работников розничная торговля Ленинградской области
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по строительной компани
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правки по курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ любой статьи, что касается управления персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сравнительная характеристика методов оценки персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Служба управления персоналом как субъект управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал как система
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптивное управление и жизненный цикл организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса аттестации персонала спортивной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы инклюзивного образования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
аудит социально трудовых отношений в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
!!!Трудовые отношения в коллективе на предприятии. БЕЗ АП
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Автоматизация аудита персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование иностранной рабочей силы в РФ через аутстаффинг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы