Создан заказ №3769758
23 марта 2019
Цель исследования – изучить факторы, которые влияют на организационную приверженность сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовая курсовая работа по психологии управления, но нужно ее исправить
Антиплагиат 75%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы определяется тем, что на сегодняшний день проблема приверженности является одной из активно разрабатываемых в самых различных отраслях, преимущественно, гуманитарного знания: проблема широко представлена как в собственно социально-психологических исследованиях, изучающих гражданскую, этническую, религиозную, гендерную идентичности, так и в исследованиях смежных наук. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Особое научное внимание уделяется проблеме организационной приверженности, которая исследуется отечественными и зарубежными учеными - описаны модели приверженности (Mondew, L. Potter, Steers, 1982; Meyer, Allen, 1990, Wang, 2004); разработаны методики диагностики организационной приверженности: «Шкала организационной приверженности» Дж. Мейера и Н. Ален (J.Meyer, N. Allen 1993), методика «Опросник организационной лояльности»Л. Портера («Organizational commitment questionnarie» L. Potrer, 1979), «Методика измерения лояльности» С.С. Баранской (С.С. Баранская, 2011), описан подход к содержанию приверженности/лояльности (В.И. Доминяк, 2006, М.Б. Курбатова, 2001, О.Е. Овчинникова, 2006) и пр.
Стоит отметить, что организационная приверженность педагогов изучается как в западной, так и в отечественной психологии - выявлены значимые различия в уровне организационной лояльности между школьными педагогами и сотрудниками сферы «человек, человек» (О.В.Новикова, 2012), определено, что уровень организационной приверженности сотрудников учреждений дополнительного образования детей и начального профессионального образования ниже, чем уровень организационной приверженности у сотрудников дошкольного, общего и среднего профессионального образования (А.В. Глазков 2010, 2012), описаны особенности организационной лояльности педагога, работающего в условиях виртуальной образовательной среды (А.И Калашников, 2013), изучен уровень организационной приверженности школьных учителей Турции (C.C. Burcak, 2013), что определяет актуальность изучения организационной приверженности педагогов. Можно предположить, что изучение организационной приверженности может позволить лучше понять специфику отношения педагога к организации, в которой он работает, так как феномен организационной приверженности связан с удовлетворенностью работой, вовлеченностью в свою деятельность и трудоспособностью на благо организации и т.д.
Цель исследования – изучить факторы, которые влияют на организационную приверженность сотрудников.
Объектом исследования является психологические факторы, которые влияют на организационную приверженность сотрудников.Предметом исследования является мотивация как психологический фактор приверженности.
Гипотеза- мотивационная составляющая как фактор приверженности у молодых работников выше, чем у зрелых работниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить факторы, которые влияют на организационную приверженность сотрудников..docx
2019-03-29 11:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная курсовая работа. Спасибо огромное Автору. Добросовестный, пунктуальный. Тему раскрыл полностью.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
