Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление человеческими ресурсами в инновационо-ориентированных компаниях
Создан заказ №3771568
23 марта 2019

Управление человеческими ресурсами в инновационо-ориентированных компаниях

Как заказчик описал требования к работе:
Доделать статью по следующим критериям: 1) какие результаты есть у Стратегии иннвоационного развития РФ 2020 года (нужна конкретика в цифрах по факту на 2019 год) 2) рассмотреть какую-либо российскую инновационную компанию и отметить почему она инновационная, ее + и - управления персоналом 3) соста вить таблицу к пунктам "отметить почему она инновационная": первый столбец первый критерий, второй столбец - балл, третий 0 значимость (всего 100%) 4) дать рекомендации компани
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Управление человеческими ресурсами в инновационо-ориентированных компаниях.docx
2021-04-09 13:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа была отправлена в срок, отвечает быстро, но автор как будто не понимает о чем пишет, видимо тема не соответствует специализации, но тогда вопрос, зачем браться за такую работу?

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему мотивация сотрудников
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Минимизация рисков в системе обучения персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Индивидуальная фотография рабочего времени.Разработка норм времени на отдых.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование результатов исследования в управленческой практике
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферативный обзор трех научных статей
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление ЧР
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Мотивация в управлении трудовой деятельностью"
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тайм-менеджмент как инструмент улучшения бизнес показателей
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные техники руководства персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние пандемии на меры по поддержки безработных во Франции
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
статья на тему: бизнес модели - сущность /(зачем нужны)/ типы
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы