Создан заказ №377163
8 декабря 2014
Цель курсовой работы: на основе российского трудового законодательства изучить вопросы правового регулирования заработной платы.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по праву и юриспруденции. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется, прежде всего, ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые она выполняет в развитии общества и экономики.
Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является основным источником денежных доходов работников, потому ее величина в значительной мере характеризует уровень благосостояния всех членов общества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а, следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Заработная плата как элемент рынка труда является ценой рабочей силы, а также статьей расходов, на производство, которое включается в себестоимость продукции, работ (услуг), на отдельном предприятии.
В России заработная плата, как форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Следует различать номинальную (то есть начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств, предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.
Цель курсовой работы: на основе российского трудового законодательства изучить вопросы правового регулирования заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо:
исследовать категорию заработной платы и дать ее понятие;сформулировать основные функции заработной платы;
изучить порядок установления заработной платы и ее структуру;
рассмотреть проблемы оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда;
исследовать существующую систему правовой защиты заработной платы.
Исследование вышеперечисленных вопросов будет проведено на основании изучения литературы по вопросам правового регулирования заработной платы, оплаты и нормирования труда, публикациям в современных периодических изданиях, посвященным непосредственно проблеме оплаты труда, опыта отечественного и зарубежного трудового праваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: на основе российского трудового законодательства изучить вопросы правового регулирования заработной платы..docx
2014-12-14 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор - отличный, понимающий, умеющий войти в положение человек! Спасибо за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
