Создан заказ №3773738
24 марта 2019
Целью исследования является анализ кадрового планирования на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время рыночные хозяйственные условия, характеризуются рискованностью, динамичностью, неопределенностью, повышением интенсивности конкуренции. Это создает необходимость усилить работу с персоналом. В идеальном случае сокращение рабочих мест должно проводиться только тогда, когда будут, созданы условия для переобучения высвобождаемых работников с учетом мотивационного механизма выбора профессии, когда начнут действовать программы по созданию новых рабочих мест, в приоритетных для общества областях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В такой ситуации исследование особенностей функционирования кадровой политики предприятия является актуальным и оправданным.
Определяющим фактором перспективного развития кадрового обеспечения является эффективная кадровая политика в широком смысле, которая включает воспроизводства кадрового потенциала государственного управления, его занятость, правовое регулирование трудовых отношений, организационных механизмов и процедур отбора. Необходимость выработки новой кадровой политики следует из содержания задач, стоящих сегодня перед государством и государственными учреждениями и организациями. Необходимо выработать новые идеи, принципы и технологии решения кадровых вопросов, которые отражали современный уровень управленческой науки, практики и требования демократического общества и на государственном уровне, и на уровне отдельной организации, учреждения.
Персонал представляет собой стратегический ресурс организации, требующий искать новые механизмы управления им в целях обеспечения результативности его функционирования в долгосрочной перспективе. Управление персоналом является совокупностью связанных логически действий, направленных на оптимизацию персонала или трудовых ресурсов организации в аспекте их деятельности, качественных и количественных характеристик, для рационального достижения целей, которые поставлены перед предприятием. Фундамент управления персоналом составляют базовые принципы научного управления, например, использование научного анализа в целях определения методов выполнения задач, отбор сотрудников, которые лучше подходят для выполнения работ, обеспечение соответствующего обучения сотрудников, правильное и систематическое использование стимулирования материального типа и др. Эффективная система управления персоналом является не только важнейшим фактором успеха современной организации в экономической сере, инструментом повышения производительности и эффективности работы персонала, но и социально ориентированным управлением, которое направлено на каждого определенного сотрудника с целью повысить его трудовую мотивацию и удовлетворить потребности посредством системы стимулов материального характера. Проблемный характер системы управления персоналом обусловлен растущим интересом современных российских организаций в области менеджмента. Успех развития организации на прямую зависит от человеческих ресурсов. По этой причине для эффективности деятельности организации важно грамотно формировать и осуществлять контроль системы управления персоналом. Решение данного комплекса вопросов представляет существенный практический и теоретический интерес.
В современных сложных условиях деятельность организации требует создания эффективной системы управления персоналом, развивающей кадровый потенциал. Недостаточный уровень профессиональной подготовки человеческих ресурсов делает труднее их адаптацию к сегодняшним требованиям, что делает особо актуальным и значимым разработку социальных и экономических механизмов воспроизводства и подготовки высококвалифицированного персонала организаций, имеющих высокий уровень общего и специализированного образования
Целью исследования является анализ кадрового планирования на предприятии.
Задачи:
1. Изучить теоретические аспекты кадрового планирования;
2. Провести анализ кадрового планирования на предприятии;
3. Разработать комплекс взаимосвязанных конкретных проектных мероприятий, рекомендаций.
Объектом исследования является предприятие.
Предмет исследования – кадровое планирование.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ кадрового планирования на предприятии..docx
2019-03-30 13:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок, последующая доработка курсовой работы так же была быстро сделана. Автору спасибо и рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
