Создан заказ №3774397
24 марта 2019
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать, и проанализировать дисциплинарную ответственность и порядок ее применения.
Как заказчик описал требования к работе:
все необходимые характеристики указаны в методичке
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждый работник, находясь на работе обязан вести себя в соответствии с предписаниями законодательства о труде, условиями трудового договора, локальных нормативных актов и распоряжений работодателя, а работодатель должен создать необходимые условия, для того чтобы дисциплина труда соблюдалась. Данное поведение работника на рабочем месте и является содержанием трудовой дисциплины, соблюдение которой представляет фактор, соответствующий эффективной производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти.
Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.Для обеспечения соблюдения дисциплины труда законодательством предусмотрен набор средств и способов, оказывающих влияние на поведение участников трудовых правоотношений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из таких способов и является возможность привлечения работников к дисциплинарной ответственности путем применения к нему дисциплинарного взыскания.Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных Трудовым кодексом дисциплинарной ответственности и порядку ее применения в системе трудового права отведено одно из ведущих мест.
Бесспорным является то обстоятельство, что для каждого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других) достаточно важным является знание, правильное понимание и точное применение в порядке, установленном законом дисциплинарных взысканий, так как к большому сожалению работодателями зачастую нарушаются трудовые права работников. В связи с этим актуальным является комплексное исследование дисциплинарной ответственности как института трудового права, основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.Объект исследования – отношения, складывающиеся между работником и работодателем по поводу нарушения работником трудовой дисциплины и порядка и условий его привлечения к дисциплинарной ответственности.Предмет исследования представлен нормами действующего трудового законодательства, а также нормативными актами, научно-монографическим и учебным материалом, характеризующими дисциплинарную ответственность как институт трудового права.Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать, и проанализировать дисциплинарную ответственность и порядок ее применения.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:- рассмотреть понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности;- рассмотреть виды дисциплинарной ответственности;- охарактеризовать дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности;- рассмотреть порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.Нормативная база исследования. В качестве нормативных источников использовались Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской ФедерациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать, и проанализировать дисциплинарную ответственность и порядок ее применения..docx
2019-03-30 15:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, все в срок и все честно, работа качественная, соотвествует теме, отличный автор, спасибо большое за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
