Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
№ 11 Определите уровень эффекта финансового левериджа по нижеприведённым исходным данным и ставки налогообложенияприбыли равной 20%
Создан заказ №3775002
24 марта 2019

№ 11 Определите уровень эффекта финансового левериджа по нижеприведённым исходным данным и ставки налогообложенияприбыли равной 20%

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить контрольную по менеджменту за 2 дня в двух вариантах. Пишите сразу сколько будет стоить контрольная.
Фрагмент выполненной работы:
№ 11. Определите уровень эффекта финансового левериджа по нижеприведённым исходным данным и ставки налогообложенияприбыли равной 20%: Выручка от реализации, тыс. руб. SAL 1500 Переменные издержки, тыс. руб. VC 1050 Валовая маржа, тыс. руб. MP 450 Постоянные издержки, тыс. руб. FC 300 Прибыль, тыс. руб. ЕВТ 150 Собственные средства, тыс. руб. CК 600 Долгосрочные кредиты, тыс. руб. ЗК 150 Краткосрочные кредиты, тыс. (работа была выполнена специалистами Автор 24) руб. ЗК 60 Средневзвешенная стоимость заемных средств, % Цкр 30 2. Сколько процентов прибыли удается сохранить предприятию, если выручка от реализации сократится на 25%?3. Каков процент снижения выручки, при котором предприятие полностью лишается прибыли и окажется в точке порога рентабельности?4. На сколько процентов необходимо снизить постоянные издержки, чтобы при сокращении выручки на 25% и при прежнем воздействии силы производственного рычага предприятие сохранило 75% ожидаемой прибыли? Решение: Определим уровень эффекта финансового левериджа по формуле: ЭФЛ= (1-Н)*(Рэк - СЗК)*(ЗК/СК), где (1-Н) - налоговый корректор; (Рэк - СЗК) - дифференциал финансового левериджа; (ЗК/СК) - плечо финансового левериджа Рэк - экономическая рентабельность; СЗК - средневзвешенная стоимость заемных средств. Налоговый корректор = (1-0,2)=0,8 Рэк = EBIT/A*100%, где EBIT - доходы до уплаты процентов и налогов; А - активы (СК+ЗК). EBIT = EBT+Пр, где EBT - прибыль, Пр - проценты. Пр=ЗК*СЗК Заемный капитал = 150+60 = 210 тыс. руб. Пр=210*0,3=63 тыс. руб. EBIT = 150 +63 =213 тыс. руб. А= 210 + 600 = 810 тыс. руб. Рэк = 213/810*100 = 26,3 %. Рассчитаем дифференциал финансового левериджа: (Рэк - СЗК) = 0,263-0,3 = -0,037 Рассчитаем плечо финансового левериджа: 210/600=0,35 Определим уровень эффекта финансового левериджа: 0,8*(-0,037)*0,35 = -0,01 или -1 %. Т.е. стоимость заемных средств превышает уровень прибыли и использование заемного капитала дает отрицательный эффект. 2...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
№ 11 Определите уровень эффекта финансового левериджа по нижеприведённым исходным данным и ставки налогообложенияприбыли равной 20%.docx
2021-02-07 05:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена раньше срока. Мне очень всё понравилось, в зачетке уже стоит 5) Спасибо вам большое

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Березовские тепловые сети
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование деловой стратегии предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление экономическими и произ. рисками. Курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основы менеджмента 2 теоретич вопроса и 1 практический
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
управленческий аудит
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Дедлайн 4 декабря до 19:00!!! Контрольная работа по менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инвестиционный менеджмент. ( вариант № 6 )
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ККЗ Общий менеджмент Синергия
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Провести стратегический анализ рыночной среды организации
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
СПбГТИ (ТУ) Три допзадания по менеджменту вар. 35
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
РГЗ по менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решение контрольных работ на тему Риск-менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Преимущества и недостатки организационных структур
Эта структура позволяет мобилизовать энергию людей и кооперировать человеческий труд для решения сложнейших проектов, в массовых и крупносерийных производствах. Но подобным структура присущи определенные недостатки, наиболее заметные в современных условиях и в контексте задач экономического развития.
Прежде всего, бюрократические типы структуры не способствуют развитию потенциала сотрудников, котор...
подробнее
Качественная оценка рисков
Качественная оценка основана, в первую очередь, на экспертном методе оценки, при котором используют шкалы и баллы как базу для измерения. Качественная оценка легче проводится, при этом ее результаты наглядны практического использования.
Основные цели на этапе анализа рисков - определение их приоритета и выявление этих рисков. На этом этапе необходимо выделить ресурсы для последующей работы над риск...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Система мотивации менеджеров
Мотивацию в менеджменте принято считать одним из основополагающих факторов, которые определяют поведение работников в трудовых процессах. В общем смысле она представляет собой процесс стимулирования и побуждения человека к деятельности, ориентированной на достижение определённых целей, стоящих перед организацией. Мотивация персонала осуществляется посредством формирования соответствующей системы.
П...
подробнее
Преимущества и недостатки организационных структур
Эта структура позволяет мобилизовать энергию людей и кооперировать человеческий труд для решения сложнейших проектов, в массовых и крупносерийных производствах. Но подобным структура присущи определенные недостатки, наиболее заметные в современных условиях и в контексте задач экономического развития.
Прежде всего, бюрократические типы структуры не способствуют развитию потенциала сотрудников, котор...
подробнее
Качественная оценка рисков
Качественная оценка основана, в первую очередь, на экспертном методе оценки, при котором используют шкалы и баллы как базу для измерения. Качественная оценка легче проводится, при этом ее результаты наглядны практического использования.
Основные цели на этапе анализа рисков - определение их приоритета и выявление этих рисков. На этом этапе необходимо выделить ресурсы для последующей работы над риск...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Система мотивации менеджеров
Мотивацию в менеджменте принято считать одним из основополагающих факторов, которые определяют поведение работников в трудовых процессах. В общем смысле она представляет собой процесс стимулирования и побуждения человека к деятельности, ориентированной на достижение определённых целей, стоящих перед организацией. Мотивация персонала осуществляется посредством формирования соответствующей системы.
П...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы