Создан заказ №3775270
24 марта 2019
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации в целом, так и условий труда.
Стоит отметить, что социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
Условием повышения производительности труда является благоприятный социально-психологический климат, удовлетворенность работников условиями труда и коллективом. Формирование и совершенствование социально-психологического климата — это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Эффективное выполнение трудовых функций зависит не только от выполнения организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на самочувствие и результаты труда человека. Формирование благоприятного социально-психологического климата требует, особенно от руководителей и психологов, понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения, душевных переживаний, межличностных отношений.
Психология коллектива характеризуется тем, что деятельность, ради которой он создан и которой на практике занимается, имеет, несомненно, положительное значение для многих людей, а не только для членов данного коллектива. В коллективе межличностные отношения основаны на взаимном доверии людей, открытости, честности, порядочности, взаимном уважении и т.п..
Для того, чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать ряду весьма высоких требований, например, успешно справляться с возложенными на нее задачами (быть эффективной в отношении основной для нее деятельности), иметь высокую мораль, хорошие человеческие отношения, создавать для каждого своего члена возможность развития как личности, быть способной к творчеству, т.е. как группа давать людям больше, чем может дать сумма того же количества индивидов, работающих отдельно друг от друга.
Проблема исследования заключается в наличии противоречий между существующей потребностью в совершенствовании социально-психологического климата в коллективе и отсутствием достаточного объема знаний и навыков для управления данным процессом.
Объектом исследования является отдел кадров и социального обеспечения АО “Внуково”, предметом исследования — особенности социально-психологического климата в коллективе данного отдела.
Цель исследования — разработка мер по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе предприятия АО “Внуково”.
Задачи исследования:
Рассмотреть теоретические основы социально - психологического климата коллектива на предприятии АО “Внуково”.
Определить причины, мешающие поддержанию благоприятного социально-психологического климата.
Разработать проект по совершенствованию социально-психологического климата.
В качестве рабочего инструмента исследования приняты следующие гипотезы:
1. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе положительно влияет на эмоциональное отношение работников к труду.
2. Психологический климат в организации может иметь различные характеристики, различные факторы оказывают влияние на его формирование. В связи с факторами и характеристиками намечаются пути оптимизации психологического климата в конкретном коллективе.
Для проверки выдвинутых гипотез предполагается использование следующих методов исследования:
Анализ документов (штатное расписание, уставные документы организации, должностная инструкция);
Экспертное интервью с руководителем кадрового отдела, а так же с его заместителемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний..docx
2019-03-30 18:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за работу. Быстро и качественно выполнила задание. Особенно понравилось, что были соблюдены все требования согласно списка, что многие авторы даже не читают. Автора рекомендую и буду обращаться ещё сама.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
