Создан заказ №3779100
25 марта 2019
Целью курсового проекта является, на основе анализа системы управления персоналом, предложить рекомендации по разработке кадровой политики предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет называется- Управление человеческими ресурсами
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление трудовыми ресурсами и кадровая политика является основной социально-экономической характеристикой каждой компании, и значимую роль этот аспект приобретает именно в условиях рыночных отношений. Содержание кадровой политики и управления персоналом зависит от исследуемого объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, техническим оснащением и взаимоотношениями, возникающими в ходе исполнения функций сотрудников.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Тема исследования актуальна потому, что сегодня условия жизнедеятельности предъявляют высокого уровня требования к формированию системы управления кадрами предприятия. В первую очередь это проявляется в умении предприятия адаптироваться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы.
Объектом исследования является персонал общества с ограниченной ответственностью «Спецстройгарант» – далее в работе ООО «Спецстройгарант».
Предмет исследования – кадровая политика организации.
Целью курсового проекта является, на основе анализа системы управления персоналом, предложить рекомендации по разработке кадровой политики предприятия.
Исходя из цели, необходимо решить следующие задачи:
- Выявить понятие и сущность кадровой политики;
- Рассмотреть методологические подходы к разработке кадровой политики;
- Провести анализ разработки кадровой политики на предприятии ООО «Спецстройгарант»;
- Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
В качестве теоретической базы исследования использовалась учебная и специальная периодическая литература по планированию и управлению деятельности предприятия.
Основополагающие проблемы в кадровой политике компаний и ее системы управления персоналом рассмотрены в научных трудах Балашова Ю.К., Беляцкого Н.П., Калашниковой Л., Лайфурова С., Кибанова А.Я., Лабунского Л. и Минченковой О.Ю.
Работа состоит из введения 3 глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсового проекта является, на основе анализа системы управления персоналом, предложить рекомендации по разработке кадровой политики предприятия..docx
2019-03-31 15:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа по менеджменту выполнена на "отлично". Большое спасибо автору за работу!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
