Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы заключается в том, что правильно разработанная и внедренная система мотивации труда работников компании является мощнейшей силой, оказывающей непосредственное влияние на ее рост, в результате снижения затрат на подбор и обучение персонала, а также за счет увеличения уровня трудовой отдачи и роста объемов продаж компании в целом.
Создан заказ №3782015
26 марта 2019

Актуальность темы заключается в том, что правильно разработанная и внедренная система мотивации труда работников компании является мощнейшей силой, оказывающей непосредственное влияние на ее рост, в результате снижения затрат на подбор и обучение персонала, а также за счет увеличения уровня трудовой отдачи и роста объемов продаж компании в целом.

Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Основным фактором развития предприятия, повышения эффективности его деятельности и конкурентоспособности в современных условиях является «человеческий фактор». Для того чтобы добиться высоких результатов работы, необходимо постоянно поднимать профессиональный уровень развития персонала, повышать его заинтересованность в результатах труда. Только в этом случае можно говорить о повышении эффективности деятельности предприятия. Любая трудовая деятельность человека обусловлена возникающими перед ним потребностями. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Пришло время, когда работник сам в зависимости от условий внешней среды и от внутренних факторов, которые его окружают, определяет уровень своей трудовой отдачи. И порой необходимыми факторами, вызывающими и побуждающими сотрудника к труду, являются такие факторы, когда его работа является если не единственным, то, как минимум, основным фактором, удовлетворяющим свои потребности. Из чего следует, что в большей степени на уровень трудовой отдачи оказывает мотивация, являющаяся важнейшим фактором результативности работы. В качестве основной цели мотивации принято считать наиболее полное удовлетворение потребностей работников, которое приводит к степени его удовлетворенности трудом и более полной отдаче своих сил, что в результате положительно сказывается на результате работы всего предприятия в целом. В данном случае каждому ее работнику необходимо предложить именно то, что ему необходимо в конкретный период времени, т.е. необходимо отношение к персоналу как к потребителю, что является частью маркетинга отношений. Грамотно разработанная, четко выверенная, а также правильно внедренная система мотивации позволяет современному менеджеру: – минимизировать текучесть кадров, что способствует сокращению потери времени и финансовых ресурсов организации; – выделить и соотнести конкретные цели работы для определенных сотрудников и организации в целом, что позволяет более четко организовать работу организации в целом; – создать четко и слажено работающую команду; – увеличить объемы продаж компании. Актуальность темы заключается в том, что правильно разработанная и внедренная система мотивации труда работников компании является мощнейшей силой, оказывающей непосредственное влияние на ее рост, в результате снижения затрат на подбор и обучение персонала, а также за счет увеличения уровня трудовой отдачи и роста объемов продаж компании в целом. Объект исследования - мотивация персонала. Предмет исследования – система мотивации персонала в авиакомпании. Цель работы – провести анализ существующей системы мотивации персонала в АО «Авиакомпания «Аврора» и предложить пути ее совершенствования. Задачами практики являются: – исследовать теоретические аспекты мотивации персонала организации; – дать характеристику деятельности АО «Авиакомпания «Аврора», в том числе провести анализ экономических показателей деятельности авиакомпании; – проанализировать систему мотивации персонала на предприятии АО «Авиакомпания «Аврора»; - дать рекомендации по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации в АО «Авиакомпания «Аврора». Научный подход, принятый в работе, носил комплексный характер. Методы исследования, используемые при выполнении работы: наблюдение, анализ результатов наблюдения, опрос и анализ его результатов, табличный и графический методы интерпретации результатов, методы обобщения и сравненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Актуальность темы заключается в том, что правильно разработанная и внедренная система мотивации труда работников компании является мощнейшей силой, оказывающей непосредственное влияние на ее рост, в результате снижения затрат на подбор и обучение персонала, а также за счет увеличения уровня трудовой отдачи и роста объемов продаж компании в целом..docx
2021-02-27 13:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор,супер.Не первый раз уже заказываю и никогда не подводит.Работы все на отлично!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
20. Особенности политики мотивации персонала корпораций.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление процессами (теория, практика)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Автоматизация аудита персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый резерв. Виды и этапы формирования кадрового резерва
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Всё в методических указаниях
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по преддипломной практике в туризме
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ локальных нормативных актов по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
14. Роль и задачи корпоративной культуры на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика менеджер по персоналу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения мотивации персонала организации на примере сбербанка
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы