Создан заказ №3782015
26 марта 2019
Актуальность темы заключается в том, что правильно разработанная и внедренная система мотивации труда работников компании является мощнейшей силой, оказывающей непосредственное влияние на ее рост, в результате снижения затрат на подбор и обучение персонала, а также за счет увеличения уровня трудовой отдачи и роста объемов продаж компании в целом.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основным фактором развития предприятия, повышения эффективности его деятельности и конкурентоспособности в современных условиях является «человеческий фактор». Для того чтобы добиться высоких результатов работы, необходимо постоянно поднимать профессиональный уровень развития персонала, повышать его заинтересованность в результатах труда. Только в этом случае можно говорить о повышении эффективности деятельности предприятия.
Любая трудовая деятельность человека обусловлена возникающими перед ним потребностями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Пришло время, когда работник сам в зависимости от условий внешней среды и от внутренних факторов, которые его окружают, определяет уровень своей трудовой отдачи. И порой необходимыми факторами, вызывающими и побуждающими сотрудника к труду, являются такие факторы, когда его работа является если не единственным, то, как минимум, основным фактором, удовлетворяющим свои потребности. Из чего следует, что в большей степени на уровень трудовой отдачи оказывает мотивация, являющаяся важнейшим фактором результативности работы.
В качестве основной цели мотивации принято считать наиболее полное удовлетворение потребностей работников, которое приводит к степени его удовлетворенности трудом и более полной отдаче своих сил, что в результате положительно сказывается на результате работы всего предприятия в целом. В данном случае каждому ее работнику необходимо предложить именно то, что ему необходимо в конкретный период времени, т.е. необходимо отношение к персоналу как к потребителю, что является частью маркетинга отношений.
Грамотно разработанная, четко выверенная, а также правильно внедренная система мотивации позволяет современному менеджеру:
– минимизировать текучесть кадров, что способствует сокращению потери времени и финансовых ресурсов организации;
– выделить и соотнести конкретные цели работы для определенных сотрудников и организации в целом, что позволяет более четко организовать работу организации в целом;
– создать четко и слажено работающую команду;
– увеличить объемы продаж компании.
Актуальность темы заключается в том, что правильно разработанная и внедренная система мотивации труда работников компании является мощнейшей силой, оказывающей непосредственное влияние на ее рост, в результате снижения затрат на подбор и обучение персонала, а также за счет увеличения уровня трудовой отдачи и роста объемов продаж компании в целом.
Объект исследования - мотивация персонала.
Предмет исследования – система мотивации персонала в авиакомпании.
Цель работы – провести анализ существующей системы мотивации персонала в АО «Авиакомпания «Аврора» и предложить пути ее совершенствования.
Задачами практики являются:
– исследовать теоретические аспекты мотивации персонала организации;
– дать характеристику деятельности АО «Авиакомпания «Аврора», в том числе провести анализ экономических показателей деятельности авиакомпании;
– проанализировать систему мотивации персонала на предприятии АО «Авиакомпания «Аврора»;
- дать рекомендации по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации в АО «Авиакомпания «Аврора».
Научный подход, принятый в работе, носил комплексный характер.
Методы исследования, используемые при выполнении работы: наблюдение, анализ результатов наблюдения, опрос и анализ его результатов, табличный и графический методы интерпретации результатов, методы обобщения и сравненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что правильно разработанная и внедренная система мотивации труда работников компании является мощнейшей силой, оказывающей непосредственное влияние на ее рост, в результате снижения затрат на подбор и обучение персонала, а также за счет увеличения уровня трудовой отдачи и роста объемов продаж компании в целом..docx
2021-02-27 13:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор,супер.Не первый раз уже заказываю и никогда не подводит.Работы все на отлично!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
