Создан заказ №3787050
27 марта 2019
Целью исследования является проведения анализа заработной платы и мотивации на примере ПАО «Синарский трубный завод».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Необходимость проведения исследования обусловлена тем, что коллективно-договорное регулирование заработной платы, во-первых, адекватно рыночной концепции развития экономики, во- вторых, является основным институтом регулирования трудовых отношений субъектов рынка труда, в-третьих, может стать одним из условий для сближения систем государственного воздействия на исследуемую сферу в рамках межгосударственного сотрудничества. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Выбранная автором тема работы весьма актуальна в современной деятельности организации, поскольку формирование оптимальной системы заработной платы является одной из самых главных задач на стадии планирования деятельности любых организаций. Система управления оплатой труда и вознаграждением сотрудников является важным элементом управления. Для того, чтобы максимально использовать степень новаторского потенциала и творческих способностей сотрудников, без чего в сегодняшних условиях организация не может успешно конкурировать на рынке, требуется создание эффективной системы заработной платы сотрудников, пробуждающей сотрудника на инициативу и предприимчивость, побуждающей его считать доход и расход, искать выгоды и думать о перспективе.
Тема заработной платы является одной из самых актуальна в организации, поскольку зарплата является вознаграждением за трудовую деятельности и зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой деятельности, а также компенсационными выплатами и стимулирующими выплатами.
Объект исследования – ПАО «Синарский трубный завод».
Предмет исследования – анализ заработной платы и мотивации персонала.
Целью исследования является проведения анализа заработной платы и мотивации на примере ПАО «Синарский трубный завод».
Для того, чтобы достигнуть поставленную цель, необходимо решение таких задач:
изучение теоретических аспектов управления мотивацией и заработной платой персонала;
анализ организации заработной платы в ПАО «Синарский трубный завод»;
разработка предложений по повышению мотивационной функции заработной платы персонала ПАО «Синарский трубный завод».
В методологическую базу исследования включают действующие законодательные нормативные акты, учебную и научную литературу, статьи из периодических изданий. В этой работе используются труды таких авторов как Ю.Г. Одегов, М.Х. Мескон, Е.С. Мишин, Н.А. Волгин, Н.И. Захаров, В.В. Кокшарова и пр.
В ходе написания работы были использованы законодательные акты, научные и учебные издания по управлению сотрудниками и менеджменту организации, материалы периодических изданий, которые посвящены вопросам мотивации, взаимоотношениям сотрудников и работодателей и нормированию систем заработной платыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является проведения анализа заработной платы и мотивации на примере ПАО «Синарский трубный завод»..docx
2019-04-02 08:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Требовалась курсовая работа в один из ведущих вузов страны. Автор все сделал ,согласно требованиям, отвечал на возникшие вопросы. В итоге я получил отличную оценкку!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
