Создан заказ №3787943
27 марта 2019
Цель курсовой работы – разработка предложений по совершенствованию системы адаптации работников компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы заключается в том, что по сей день важным условием, уровнем эффективности предприятия является персонал организации. Персонал считается самым сложным объектом управления в организации, поскольку он способен решать разные проблемы самостоятельно, очень чувствителен к административным влияниям и скептически относится к требованиям, предъявляемым к ним.
Если в результате процесса адаптации компания получает в течение короткого времени мотивированных сотрудников, работников не только для личных целей, но и для организационных задач, то можно сказать, что адаптационная система в такой организации грамотно разработана, внедрена и управляется. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В результате новый сотрудник организации становится важным ресурсом для компании на ранней стадии работы, и ее работа положительно влияет на конкурентоспособность организации. Поэтому проблема адаптации персонала становится важной, в том числе необходимость поиска новых инструментов управления, методов и технологий для его успешной реализации. Это, таким образом, отражает актуальность темы исследования.
Одной из важнейших проблем работы с персоналом в организации является управление адаптацией. Для каждого человека новое рабочее место - это своего рода стрессовая ситуация, которую воля-неволей приходится перебарывать. Чтобы сократить процесс адаптации и помочь сотруднику начать работать с максимальной эффективностью как можно скорее, руководство компании должно обратить внимание на такую серьезную процедуру, как оказание помощи только что пришедшему сотруднику на новом месте работы
Теоретической основой исследования являются труды ученых и практиков в области управления персоналом: Виханский О.С., Веснин В.Р., Егоршин А. П., Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. и т.д. Информационной базой исследования являются фактические материалы, опубликованные в научной литературе, научно-популярных изданиях и документация компании Балтика по работе с молодыми работниками.
Цель курсовой работы – разработка предложений по совершенствованию системы адаптации работников компании.
Для того, чтобы реализовать заявленную цель – нужно решить и доказать следующие задачи:
провести анализ теоретических аспектов адаптации;
провести анализ процесса адаптации работников на предприятии;
обозначить проблемы в существующей системе адаптации;
рассмотреть процесс управления адаптацией сотрудника в организации;
Объектом исследования является компании IKEA.
Предметом исследования является система адаптации работников предприятия.
При изучении системы адаптации использовались следующие методы: анализ теоретических источников, анкетирование, анализ документации.
Методы исследования: теоретические – анализ, изучение и обобщение; эмпирические: анкетирование.
Практическая значимость работы заключается в разработке предложений по совершенствованию системы адаптации молодых работников в компании. Полученные результаты и выводы могут быть использованы при дальнейшем исследовании проблемы адаптации молодых работников.
Структура работы представлена следующим образом: введения, двух главы, заключения, список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – разработка предложений по совершенствованию системы адаптации работников компании..docx
2021-02-11 10:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Все прекрасно! Автор очень быстро отвечал, подправлял все, что было необходимо, всегда был на связи.