Создан заказ №3788807
27 марта 2019
Цель исследования – исследование эффективности системы карьерной мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования карьерной мотивации заключается в том, что каждая карьерная ступень требует физических, финансовых и человеческих ресурсов для достижения целей деятельности. Именно через мотивацию человеческие ресурсы могут быть использованы полностью. Это может быть сделано путем создания готовности сотрудников к работе. Это поможет предприятию обеспечить наилучшее использование ресурсов.
Мотивация является неотъемлемым компонентом любой организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это психологическая техника, которая действительно выполняет планы и политику организации усилиями других. Мотивация очень важна в деловом мире. Если работники более мотивированы для выполнения задачи, это может повысить производительность и эффективность компании.
Помимо внешней мотивации, внутренняя мотивация также является способом мотивации работников. Это относится к мотивации, которая обусловлена интересом или удовольствием к самой задаче и существует внутри человека, а не полагается на какой-либо внешний источник. На самом деле, люди, которые по своей природе мотивированы, имеют больше шансов улучшить свои навыки и, следовательно, производительность.
Независимо от того, идет ли речь об учебе или карьере, важна внутренняя мотивация. Если есть желание достичь лучших результатов, нужно подумать о том, какую мотивацию можно применить. Если люди более мотивированы, они работают намного лучше.
Проблематика исследования заключается в том, что в современных социально-экономических условиях необходимость изучения карьеры, ее построения и развития, процессов ее организации возрастает.
Объект исследования – карьерная мотивация.
Предмет исследования – эффективность системы карьерной мотивации персонала.
Цель исследования – исследование эффективности системы карьерной мотивации персонала.
Задачи исследования:
Рассмотреть теоретические подходы к феномену «карьерная мотивация».
Провести эмпирическое исследование карьерной мотивации персонала.
Разработать рекомендации по развитию карьерной мотивации сотрудников.
Методы исследования: теоретический анализ, обобщение и систематизация, опрос, тестирование с использованием методики диагностики ценностных ориентаций в карьере «Якоря карьеры» (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Э.Винокурова), методики определения общей и социальной самоэффективности (М. Шеер, Дж. Маддукс; адаптация А. В. Бояринцевой) и опросника «Мотивация к карьере» (А. Ноэ, Р. Ноэ, Д. Баххубер; адаптация Е. А. Могилёвкина), а также методы описательной статистики.
Теоретическая, правовая и эмпирическая базы исследования состоят из нормативных правовых актов Российской Федерации с последними изменениями и дополнениями, научной и учебной литературы современных авторов (Адова И.В., Ахметова И.А., Афанасьев А.А., Надреева Л.Л., Шарова Е.Б., Шаталов М.А., Мешкова Т.Р. и т.д.), а также сравнительного анализа и выводов.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – исследование эффективности системы карьерной мотивации персонала..docx
2019-04-02 14:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Ксюша, спасибо большое за курсовую работу, не смотря на то, что тема работы была очень узкой, она ее раскрыла максимально широко.Пишет оригинально и очень понятно. Обязательно обращусь еще раз к этому автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
