Создан заказ №3789494
27 марта 2019
Материальное стимулирование на государственной гражданской службе
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по государственному и муниципальному управлению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Социально-экономическое развитие страны во многом предопределено результатами деятельности государственных органов. В свою очередь, эффективность государственного управления во многом зависит от профессиональной компетентности лиц, занятых на государственной службе. Именно государственные служащие принимают участие в формулировании национальных целей и приоритетов, формировании и реализации различных аспектов государственной политики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим повышение эффективности профессиональной деятельности государственных служащих непосредственно является одним из важнейших направлений реформирования государственной службы. Основными видами стимулов являются материальные и нефинансовые стимулы. Современное государство разработало различные стимулы для государственных служащих. В свою очередь, существуют различные варианты каждой категории вознаграждений.
1. Становление и современное состояние системы материальногостимулирования государственных служащихНа ранних этапах развития российской государственности (IX-X вв.) Функции государственной службы не были дифференцированы на управление и принуждение; работа персонала строилась не на профессиональной, а на вассальной основе. Это было непосредственно осуществлено княжескими воинами и правителями. Функции управления как таковые не были ясны и не были формализованы. Ситуация изменилась только в XVIII веке, когда в результате качественных и количественных изменений в содержании и характере работы государственных служащих в России стали формироваться профессия и специальности государственной службы, началась ее профессиональная культура, и технологии были разработаны для интеграции человека в профессиональную деятельность.
Термин «оплата труда» государственных служащих в качестве аналога имеет понятие «денежная стоимость», введенное Петром I. С тех пор экономическая и правовая природа материального вознаграждения государственного служащего во многом совпадает с природой заработной платы.
Сегодня система стимулирования труда государственных служащих представляет собой непосредственно комплекс материальных и нематериальных стимулов, который призван обеспечить качество и эффективность труда этой категории работников, привлечь талантливых и эффективных работников в систему государственного управления, раскрыть и реализовать свой потенциал. Для государственного служащего, как и для любого другого работника, заработная плата - это доход, который он получает в обмен на свою работу в системе государственного управления. Однако современные методы планирования и регулирования работы государственных служащих широко не используются, а механизмы стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне, предусмотренные законодательством Российской Федерации, не реализованы в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Материальное стимулирование на государственной гражданской службе.docx
2019-04-12 01:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, отлично разбирается в своем предмете, справился с работой вовремя и качественно! Поддерживал связь и отвечал на вопросы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
