Создан заказ №379274
9 декабря 2014
Особенности мотивации в разных культурах
Как заказчик описал требования к работе:
Рекомендованная литература: "Организационная культура" Спивак В.А.
"Организационное поведение" Кошелева, Трифонова
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Без выстраивания эффективной системы мотивации ни одна международная компания, придя на российский рынок, не сможет удержать ценных сотрудников, тем более в условиях ежегодно растущего кадрового голода
Несмотря на глобализацию и развитие технологий, различия между странами, народами, культурами по-прежнему остаются серьезным вызовом для тех, кто занимается международным бизнесом. И хотя изучению этих различий посвящен ряд серьезных научных исследований, трансформация знаний в бизнес-результаты по-прежнему остается достаточно сложной задачей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Более того, HR-сообщество в России только начинает касаться этой области.
Руководителю организации необходимо постоянно стимулировать сотрудников к работе, использовать разнообразные мотивационные приемы, учитывать при этом индивидуальность каждой личности, уникальность мотивационной структуры поведения, устойчивое соотношение потребностей, побуждений и мотивов людей. Учитывая то, что мотивы, т.е. причины, побуждающие к действию, бывают внутренними и внешними (материальными и нематериальными), а также положительными и отрицательными, руководитель организации должен эффективно использовать имеющиеся средства мотивационного воздействия, систему вознаграждений и т.п..
Например, позитивным внешним мотивом, побуждать работника еще лучше выполнять задачи в организации, является премия за успешную работу; позитивным внутренним мотивом является увлеченность работой, содержательность и возможность творческого подхода при ее выполнении; негативным внешним мотивом - наказание за невыполненную работу или выполненную некачественно, неправильно; негативным внутренним мотивом является рутинная, однообразная работа, от которой человек пытается избавиться.
Рассмотрим национальную культуру как один из важных факторов, который должен учитываться при формировании системы управления персоналом, в том числе и мотивации персонала компании.
Цель реферата - особенности мотивации в разных культурахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности мотивации в разных культурах.docx
2021-05-08 19:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работы была предоставлена раньше срока. Реферат написан с подкреплением методической литературы, и в достаточно свободной форме изложения, что повышает процент актуальности.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
