Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является выявление взаимосвязей между элементами системы управления как развивающейся системы.
Создан заказ №3794251
28 марта 2019

Целью курсовой работы является выявление взаимосвязей между элементами системы управления как развивающейся системы.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Динамичное развитие общества требует постоянного совершенствования системы управления экономикой как на макроуровне, так и в рамках отдельной компании. В то же время проблема управления персоналом в современных условиях является ключевой для реструктуризации системы управления компанией (организацией, компанией), поскольку в настоящее время, исходя из условий новой парадигмы управления, сотрудники рассматриваются как основной ресурс компании, который грамотно управляется и управляется должны быть вложены в его развитие. Система управления является одним из основных направлений деятельности компании, которое может постоянно повышать эффективность производства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Исследование проблем эффективного управления основано на объективных изменениях, характеризующих современную деятельность, активной и решающей роли персонала в ведении бизнеса. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что использование новых механизмов и технологий управления может значительно повысить эффективность работы организации. Новые технологии управления - развитие сетевых взаимодействий, использование аутсортинга, создание инновационной проектной среды и др. - создают особые условия для эффективного управления динамично развивающейся системой. Целью курсовой работы является выявление взаимосвязей между элементами системы управления как развивающейся системы. Достижение цели включает в себя следующие задачи: - изучить предпосылки для внедрения передовых организационных структур системы управления; - сформировать парадигму развития современной системы управления; - учитывать особенности внедрения инноваций в систему организации труда предприятия в подсистемах управления персоналом; - анализ действующей системы управления персоналом в этом отеле; - разработать рекомендации по улучшению управления персоналом. Исследованию проблем управления инвестиционными проектами посвящены работы таких зарубежных авторов, как И.Ансофф, Б.Карлоф. Т.Коно, Г.Минцберг и многих других. В исследованиях российских ученых эти проблемы рассматриваются с учетом особенностей экономики переходного периода, в результате чего предлагаются научно обоснованные рекомендации для их решения К таким работам следует отнести исследования В. А. Винокурова, О. С. Виханского, В. В. Гончарова, А. Б. Идрисова, В. И. Кушлина, И. В. Липсица, А. Н. Петрова, А. П. Панкрухина и др. Управление человеческими ресурсами является одним из основных направлений деятельности компании, которое может постоянно повышать эффективность каждого производства. Исследование проблем эффективного управления человеческими ресурсами основано на объективных изменениях, характеризующих современную деятельность, активной и решающей роли персонала в корпоративном управлении. Несмотря на большое количество публикаций по этой теме, поиск эффективной системы управления персоналом и изучение ее элементов остается актуальной задачей. Теоретическую и методологическую основу исследования составляют научные статьи отечественных и зарубежных авторов, а также исследования зарубежных моделей управления персоналом в инновационной экономикеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Целью курсовой работы является выявление взаимосвязей между элементами системы управления как развивающейся системы..docx
2019-04-03 17:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за работу!В целом довольна!Оценка отлично!Понадобилась корректировка в сносках.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Информационные технологии в Управлении качеством
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание к лабораторной работе 1.1 "Зарплата сотрудников":
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Привлечение и отбор персонала в организации, способы и критерии эффективности.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Проблема управляемости социальным развитием персонала. Резервы управляемости.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Специфика управления человеческими ресурсами крупной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование работы по социальной защите кадров предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету "реструктуризация деятельности фирмы"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление профессиональным развитием перссонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций для прохождения аттестации персонала банка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
​Анализ повышения квалификации персонала (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы