Создан заказ №3798640
29 марта 2019
Валуев был уволен по сокращению штата работающих и сразу же заболел Надо ли ему оплачивать больничный лист
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по праву и юриспруденции, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Валуев был уволен по сокращению штата работающих и сразу же заболел. Надо ли ему оплачивать больничный лист, если он получил при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка?
Рассмотрите особенности увольнения работников по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Кто имеет право определять штат и численность работников? Какие права имеют выборные органы первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя? Составьте таблицу, в которой рассмотрите особенности увольнения по сокращению численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя (включая преимущественное право на оставление на работе, влияние членства в профессиональном союзе на порядок увольнения и др.).
Решение:
Штатное расписание — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц.
Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3. Утверждает штатное расписание руководитель кадровой службы и главный бухгалтер.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один). При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания.
Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Из приведенной нормы следует, что последующие 30 календарных дней после увольнения уже оплачены по среднему заработку. Соответственно, если уволенный по указанному основанию заболеет в течение указанных 30 дней и принесет листок нетрудоспособности бывшему работодателю, это будет означать, что ему надо платить дважды за одни и те же дни, но только по разным основаниям и за счет разных источников. Уволенный по сокращению численности или штата может и вправе представить работодателю листок нетрудоспособности для оплаты, а работодатель обязан оплатить его.
Издание приказа о сокращении численности и штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Валуев был уволен по сокращению штата работающих и сразу же заболел Надо ли ему оплачивать больничный лист.docx
2020-12-14 23:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первую работу заказываю у автора) Исполнением заказа довольна. Содержание соответствует теме, работа оформлена в соответствии с требованиями.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
