Создан заказ №3799399
30 марта 2019
Цель данного исследования – исследовать ключевые особенности подбора персонала организации с помощью ярмарок вакансий.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Истинной ценностью любой организации являются не ее материальные, технические и прочие ресурсы, не новейшие производственные технологии, а работающие в ней люди. От их профессиональных и личностных качеств, творческого потенциала, заинтересованности в результатах своего труда напрямую зависит то, как смогут они распорядиться имеющимися ресурсами. Эффективно работающий, слаженный коллектив – команда единомышленников – залог успешного развития любой организации.
Отдел по работе с персоналом – одна из важнейших структурных единиц организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На плечи его руководителя ложится огромная ответственность. Периодически он сталкивается со сложными, неоднозначными ситуациями, а также ему часто приходится делать выбор из нескольких кандидатов. Также специалисту необходимо осуществлять выбор источников подбора персонала, в зависимости от возможностей и особенностей той организации, в которой осуществляется трудовой процесс. Подбор и расстановка кадров – начальный этап управления кадрами. Это долговременная, ответственная работа, требующая от работника кадровой службы умений и профессиональных знаний. Ведь в процессе подбора новых сотрудников работникам кадровой службы приходится сталкиваться с большим количеством новых людей.
Именно поэтому поиск новых способов формирования кадровой системы на предприятии обладает такой важностью в настоящее время, а одним из таких способов является использование ярмарок вакансий, и этим определяется актуальность данной работы.
В качестве объекта данного исследования выступают трудовые ресурсы предприятия.
Предметом исследования является ярмарки вакансий как способ формирования кадровой системы предприятия.
Цель данного исследования – исследовать ключевые особенности подбора персонала организации с помощью ярмарок вакансий.
Для выполнения основной цели работы необходимо решить ряд задач:
изучить понятие и сущность трудовых ресурсов;
исследовать способы формирования кадрового резерва;
провести анализ современных источников подбора персонала;
рассмотреть использование ярмарок вакансий как способа повышения эффективности кадрового управления;
предложить практические рекомендации для повышения эффективности кадрового управления с помощью ярмарок вакансий.
Данная работа состоит из двух глав и пяти параграфов, в которых решаются задачи для достижения поставленной нами цели, упомянутой выше. В первой главе рассматриваются теоретические основы управления трудовыми ресурсами. Вторая глава касается особенностей подбора персонала организации с помощью ярмарок вакансий и содержит практические рекомендации по данному направлениюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования – исследовать ключевые особенности подбора персонала организации с помощью ярмарок вакансий..docx
2019-04-05 01:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор не плохой, но потом резко пропал, перестал отвечать и в конечном итоге работу пришлось отправить на доработку другому автору за дополнительную плату, время потеряно, работа частично выполнена не верно и к защите не допущена
Хочешь такую же работу?
300 ₽
