Создан заказ №3799399
30 марта 2019
Цель данного исследования – исследовать ключевые особенности подбора персонала организации с помощью ярмарок вакансий.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Истинной ценностью любой организации являются не ее материальные, технические и прочие ресурсы, не новейшие производственные технологии, а работающие в ней люди. От их профессиональных и личностных качеств, творческого потенциала, заинтересованности в результатах своего труда напрямую зависит то, как смогут они распорядиться имеющимися ресурсами. Эффективно работающий, слаженный коллектив – команда единомышленников – залог успешного развития любой организации.
Отдел по работе с персоналом – одна из важнейших структурных единиц организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На плечи его руководителя ложится огромная ответственность. Периодически он сталкивается со сложными, неоднозначными ситуациями, а также ему часто приходится делать выбор из нескольких кандидатов. Также специалисту необходимо осуществлять выбор источников подбора персонала, в зависимости от возможностей и особенностей той организации, в которой осуществляется трудовой процесс. Подбор и расстановка кадров – начальный этап управления кадрами. Это долговременная, ответственная работа, требующая от работника кадровой службы умений и профессиональных знаний. Ведь в процессе подбора новых сотрудников работникам кадровой службы приходится сталкиваться с большим количеством новых людей.
Именно поэтому поиск новых способов формирования кадровой системы на предприятии обладает такой важностью в настоящее время, а одним из таких способов является использование ярмарок вакансий, и этим определяется актуальность данной работы.
В качестве объекта данного исследования выступают трудовые ресурсы предприятия.
Предметом исследования является ярмарки вакансий как способ формирования кадровой системы предприятия.
Цель данного исследования – исследовать ключевые особенности подбора персонала организации с помощью ярмарок вакансий.
Для выполнения основной цели работы необходимо решить ряд задач:
изучить понятие и сущность трудовых ресурсов;
исследовать способы формирования кадрового резерва;
провести анализ современных источников подбора персонала;
рассмотреть использование ярмарок вакансий как способа повышения эффективности кадрового управления;
предложить практические рекомендации для повышения эффективности кадрового управления с помощью ярмарок вакансий.
Данная работа состоит из двух глав и пяти параграфов, в которых решаются задачи для достижения поставленной нами цели, упомянутой выше. В первой главе рассматриваются теоретические основы управления трудовыми ресурсами. Вторая глава касается особенностей подбора персонала организации с помощью ярмарок вакансий и содержит практические рекомендации по данному направлениюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования – исследовать ключевые особенности подбора персонала организации с помощью ярмарок вакансий..docx
2019-04-05 01:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор не плохой, но потом резко пропал, перестал отвечать и в конечном итоге работу пришлось отправить на доработку другому автору за дополнительную плату, время потеряно, работа частично выполнена не верно и к защите не допущена
Хочешь такую же работу?
300 ₽
