Создан заказ №3801609
30 марта 2019
Кислицина устроилась на работу бухгалтером у Веселова занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Кислицина устроилась на работу бухгалтером у Веселова, занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не оформили письменно трудовой договор, Кислицина потребовала внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Получив отказ, Кислицина обозвала Веселова неприличным словом. Веселов в ответ 3заявил, что он ее лишает зарплаты за проработанный месяц и с завтрашнего дня увольняет. (работа была выполнена специалистами Автор 24) За защитой своих прав Кислицина обратилась в суд. В отзыве на иск Веселов указал, что Кислицина работала не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору и не месяц, а всего неделю.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд. Кто прав в данной ситуации? Как правильно должны оформляться трудовые отношения? Дайте мотивированный ответ.
Решение:
– В соответствии со ст. 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения – отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме в виде трудового договора, в котором будут прописаны все положения по выполнению трудовых обязанностей. В указанной задаче работодатель нарушил положения данной статьи. Если же будет заключён гражданско-правовой договор, в котором будут указаны обязанности по выполнению функций работника, то заработная плата будет учитываться по факту выполненных работ. Если брать во внимание трудовой договор, то в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Возможно и был этот договор, но он не был подписан сторонами по неуважительной причине работодателя, связанной с его халатностью. Исходя из положений статей о заработной плате ТК РФ можно сделать вывод о том, что заработная плата должна быть выплачена в полном объёме с расчётом выполненных работ и отработанного времени. Согласно ст. 192 ТК РФ следует, что отсутствует положение об удержании заработной плате, значит данному сотруднику должна быть выплачена заработная плата. Также в силу абз...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кислицина устроилась на работу бухгалтером у Веселова занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью.docx
2019-04-03 19:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена быстро и качественно, автор учел все требования и пожелания к заказу)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
