Создан заказ №3803810
31 марта 2019
Целью работы является: на основе современных подходов и методов разработать предложения по совершенствованию системы аттестации персонала на примере ООО «Аль-Пром».
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Управление человеческими ресурсами.
Все обязательные требования в прикрепленной методичке.
Курсовая работа должна состоять: содержание, введение(1-2 страницы), основная часть(после каждой главы вывод), заключение, список используемых источников(не позднее 2014 года), приложения(если есть).
Объем работы: 25-30 страниц (без учета титульного, содержания, литературы).
Процент оригинальности 80%.
Без нарезки из готовых работ из интернета, так как работа проверяться 100% будет.
Тему раскрыть логично, доступно и понятно
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня можно говорить о совершенно новом этапе аттестации, при котором вместо массовых кампаний, носящих, как правило, формальный характер, проводятся проверки на профессионализм и пригодность к работе конкретного сотрудника в современных условиях. Сейчас необходимость и полезность аттестации очевидна - с ее помощью можно объективно определить творческую ценность каждого работника для конкретного предприятия.
Аттестация призвана, не только решать вполне конкретные задачи (совершенствование управления персоналом и расстановки кадров, формирование резерва на выдвижение, определение потребности в повышении квалификации и управлении карьерой сотрудников, совершенствование форм и методов работы самих руководителей), но и осуществлять подготовку и апробацию новых мотивационных моделей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Без этого аттестация превращается в формальную процедуру.
К сожалению, практика проведения внутрифирменных (внутрипроизводственных) аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями (организациями). Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.
Аттестация сотрудников - это периодическая комплексная проверка уровня деловых, личностных и моральных качеств работника по соответствующей, занимаемой им должности.
Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.
Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала является особо актуальными.
Целью работы является: на основе современных подходов и методов разработать предложения по совершенствованию системы аттестации персонала на примере ООО «Аль-Пром». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
1. Дать определение аттестации персонала ООО «Аль-Пром»;
2. Проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику ООО «Аль-Пром»;
3. Проанализировать действующую систему аттестации персонала в ООО «Аль-Пром»;
4. Проанализировать функционирование системы аттестации персонала на примере ООО «Аль-Пром»;
5. Предложить пути совершенствования процесса аттестации в ООО «Аль-Пром».
Объект исследования - ООО «Аль-Пром».
Предметом исследования является система аттестации персонала ООО «Аль-Пром»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является: на основе современных подходов и методов разработать предложения по совершенствованию системы аттестации персонала на примере ООО «Аль-Пром»..docx
2019-04-06 14:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Преподаватель оценил на отлично! Спасибо автору за качественную, выполненную в срок работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
