Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аудит процессов найма и трудовой адаптации персонала в организации
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №3803985
31 марта 2019

Аудит процессов найма и трудовой адаптации персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ: Планирование и аудит персонала Работа строго по методичке! Проверка в системе extx. Также проверка на ранее сданные работы! (ап.вуз) от 75%!!!! Прошу вставить титульный лист в работу. Спасибо
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Процессы найма и адаптации персонала являются незаменимыми в системе управления персоналом. В предприятии любой формы и специализации рано или поздно возникает объективная необходимость в кадрах соответствующей квалификации. Большинство работников, как показывает практика, увольняются с предприятия в течении 1 года работы, поэтому возрастает актуальность реализации адаптационных мероприятий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность темы исследования заключается в необходимости сокращения количества увольнений и разработке методики повышения квалификационного уровня привлеченного персонала. В качестве инструментария выявления несоответствий в действующей системе найма и адаптации персонала используется аудит. Цель курсовой работы состоит в реализации аудита процессов найма и адаптации персонала Задачи исследования: Рассмотреть теоретические основы найма и адаптации персонала Проанализировать направления проведения аудита и источники информации Рассмотреть особенности деятельности службы доставки City Express Провести аудит процессов найма и адаптации персонала Разработать мероприятия по совершенствованию процессов найма и адаптации персонала Объект исследования – система найма и адаптации персонала службы доставки City Express Предмет исследования – особенности реализации системы найма и адаптации персонала на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Аудит процессов найма и трудовой адаптации персонала в организации.docx
2019-05-27 20:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сразу откликнулась на заказ и выполнила его как раз вовремя, а главное все верно.

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование пакета документов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
составить список литературы, по которой будет писаться вкр
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
16224 Управление человеческими ресурсами (рейтинговая работа)1
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление мотивацией персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Циклы воспроизводства человеческого капитала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации и оценки эффективности работы кадровой службы
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Охарактеризуйте кадровую стратегию банка Альфа банк Обозначьте ключевые требования к работникам банка
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
преддипломная практика совершенствование управления конфликтами
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контроллинг управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы руководства персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная социальная ответственность (2 задания)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная Инновационная деятельность по управлению Персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и эффективность кадровой работы в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование улучшений условий труда в организации на примере сервиса доставки "Самокат"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Керженцева П.И.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационная система "Отдел кадров салона красоты"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления человеческими ресурсами организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадрового потенциала ПАО «НК Роснефть»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Приемы и способы расспроса клиента-руководителя в процессе консуль-тирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Аудит процессов найма и трудовой адаптации персонала в организации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы