Создан заказ №3807579
1 апреля 2019
Цель работы заключается в разработке и обосновании экономической эффективности нововведений в обучении, переподготовке и повышения квалификации кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Сегодня, в условиях динамично трансформирующейся среды организации, работающими с кадрами специалистами все в большей мере осознана необходимость внедрения системы повышения квалификации и обучения персонала, которая была бы адекватной времени.
Более того, в условиях, когда рыночная ситуация меняется в стране экстремально, а сокращение сроков внедрения новых технологий и минимизации жизненных циклов выпускаемой продукции, данная задача оказывается одной из неотъемлемых, в числе условий по успешному функционированию экономики в целом.
Один из критериев качества профессиональной деятельности сотрудников организации - уровень их квалификации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому, система повышения квалификации персонала начала складываться в России еще в 20- х годах прошлого века.
В условиях компании, которая функционирует в рыночных условиях, повышение квалификации и обучение персонала, подразумевает включение в него систему процесса получения новыми и действующими сотрудниками навыков, которые необходимы для того, чтобы они успешно выполняли свою работу.
Сейчас все большее и большее число фирм применяют повышение квалификации и обучение персонала в достижении 2-х целей:
- предоставить сотрудникам организации широкого спектра навыков и профессиональных знаний,
- посредством обучения, оказывать содействие по формированию чувства ответственности сотрудников организации.
Только кадры, имеющие квалификацию, полностью соответствующего требованиям, которые вытекают из условий хозяйствования и реализации стратегии, имеют возможность обеспечивать надлежащее качество работы этой организации.
Причины, которые оказывают влияние на объемы и темпы обучения и повышения квалификации, в достаточной степени разнообразны.
Так, в первую очередь к ним можно отнести такие факторы и направления как:
- высокая степень динамичности внешней среды,
- инновационный характер изменений,
- постоянство появления новых технологий и методов управления организацией,
- рыночное поведение и организация производства в организации.
Ответом организации на эти изменения, приходится осуществлять внедрение новой техники и технологии, значительно чаще и в гораздо более сжатые сроки, нежели они были 10-20 лет назад. Организации должны применять в практике своей работы гораздо более гибкие стратегии, нежели были прежде. Они должны так же, с достаточной регулярностью осуществлять переход от одних видов организационных структур к другим видам.
Наконец, повышения конкурентоспособности организации требует осуществления самых разнообразных видов диверсификации.
Все приведенные обстоятельства делают вопросы развития и оптимизации процесса профессионального обучения и повышения квалификации непрерывным и охватывающим все категории персонала.
Таким образом, мы имеем все основания говорить о том, что выбранная тема имеет высокий уровень теоретической и практической актуальности.
Объектом исследования является система профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
Предметом исследования является социально-трудовые отношения, развивающиеся в процессе обучения работников на предприятии.
Цель работы заключается в разработке и обосновании экономической эффективности нововведений в обучении, переподготовке и повышения квалификации кадров.
Исходя из всего выше сказанного были поставлены следующие задачи работы:
- выделить сущность системы повышения квалификации;
- изучить методы обучения персонала;
- дать общую характеристику ОАО «РЖД»;
- провести анализ текущего состояния обучения и подготовки кадров;
- предложить мероприятия по развитию и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала ОАО «РЖД»;
- подтвердить экономическую эффективность мероприятий по развитию и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала ОАО «РЖД».
Теоретической и методологической основой исследования стали работы ведущих отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом, управления человеческими ресурсами, развития и обучения персонала, концепции непрерывного образования.
Методы исследования включают теоретический анализ, синтез, системный подход к проектированию управленческой деятельности, а также собственные эмпирические исследования автора, на базе изученного материала.
Практическая значимость исследования подтверждается определением набора практических рекомендаций по разработке обучающих программ.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в разработке и обосновании экономической эффективности нововведений в обучении, переподготовке и повышения квалификации кадров..docx
2019-11-16 15:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполнена в срок, по всем требованиям! курсовую приняли с первого раза, без исправлений!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
