Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Становление новой формы управления - командного менеджмента
Создан заказ №3807681
1 апреля 2019

Становление новой формы управления - командного менеджмента

Как заказчик описал требования к работе:
Не знаю процент проверки на плагиат. уч заведение "МОИ"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Одной из важных признаков инновационного управленческого мышления является устойчивая ориентация на формирование управленческих команд. На современном этапе развития менеджмента происходит перенос акцента по поведению менеджеров и подчиненных им работников на деятельность во-функциональных команд и рабочих групп, сосредоточенных на реализации комплексных проектов. Итак, закономерным является становление новой формы управления - командного менеджмента, который базируется прежде всего на процессе делегирования полномочий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Применение такого подхода позволяет, по крайней мере теоретически, сократить количество уровней управления (вертикальная или иерархическая структура становится в большей степени горизонтальной или гетерархичной), а также повысить уровень удовлетворенности трудом у тех работников, которые имеют надлежащий уровень креативности и склонны к работе в составе команды. Анализ последних исследований и публикаций. Теоретические и прикладные аспекты командного менеджмента исследованы в научных трудах многих ученых. В частности, Н.А. Мажник и Н.В. Шульга проанализировали теоретические подходы к определению сущности понятия «команда»; Т.А. Башук и Н.А. Хижняк исследовали специфику управления конфликтами в креативном коллективе; А.Е. Кузьмин и А.А. Горячка акцентируют внимание на специфике деятельности инновационных креативных коллективов на машиностроительных предприятиях. Корниенко О.В. предлагает определять уровень эффективности управленческой команды в зависимости от стадий ее жизненного цикла; Д.В. Тимошенко обосновывает целесообразность создания команд с целью интенсификации интеллектуального труда персонала; И. Шавкун исследует аксиологический измерение командного менеджмента; А.Н. Остапенко и А.Ю. Сытник проанализировали основные методы формирования эффективных управленческих команд на предприятиях. Достаточно разносторонне проблемы управления командами рассматриваются в работах Л. Томпсона, Т. Зинкевич-Евстигнеева, Д. Фролова, Т. Грабенко, Р. Аблязова, Г. Падурця, И. Чудаева и других ученых. Предмет исследования – командный менеджмент. Объект исследования – создание командного менеджмента. Цель работы - создания на предприятии командного менеджмента и получения синергического эффекта. Задачи исследования: - исследовать создание и функционирование командного менеджмента; - изучить повышение эффективности командного менеджментаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Становление новой формы управления - командного менеджмента.docx
2020-05-09 09:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Довольна работой автора. Выполнено раньше срока. Буду рада дальнейшему сотрудничеству!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
коллектив коммерческой организации и его особенности
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике на примере ООО "Активпоставка"
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент образования
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по дисциплине "Архитектура предприятия"
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Дистанционные технологии и их применение в торговле
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент организации
Оценка методов мотивации для малых предприятий гостиничной индустрии
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Инвестиционные финансовые механизмы в недропользовании
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
командная работа в организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Способы распределения ответственности в управлении проектами
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Проект "Личный план развития клиентоцентричности"
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Мотивация группы и индивида
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
объекты, принципы , методы и модель управленческого учёта организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Профилактика стрессов мененджерами современных организаций
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Организация: понятие, свойства, функции, структура.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория организационных структур
Структура управления – является организационной формой разделения труда по принятию, реализации управленческих решений, складывающаяся из структурных подразделений, которые представляют собой обособленную административно часть и выполняют несколько функций управления. Несколько структурных подразделений, объединенные по принципу однородности выполняемых работ, составляют службу управления.
Звеном ...
подробнее
Классификация организационных структур управления
В зависимости от характера связей между подразделениями выделяют бюрократические и адаптивные организационные структуры. На рисунке ниже представлены примеры организационных структур, относящихся к тому или иному типу.

Бюрократическими называются структуры, в которая формализация управленческой деятельности преобладает над ее творческой составляющей. Адаптивные организационные структуры являются бо...
подробнее
Должностная инструкция по бережливому производству
Многие мировые компании рассматривают концепцию менеджмента бережливого производства как основной принцип работы. Специалисты по бережливому производству в настоящее время считаются редкими, поэтому их востребованность на рынке довольно высока.
Менеджер по бережливому производству, прежде всего, это сотрудник, который запускает процессы внедрения концепции бережливого производства, помогает в этом ...
подробнее
Проблемы организационной эффективности
Степень соответствия структуры организации требованиям, которые предъявляются к ней, можно определить на основании критерия организационной эффективности. Обычно, сигналом о несоответствии структуры организации новым задачам и условиям является проявление следующих симптомов:
Организационная эффективность предполагает использование следующих принципов:
Качество управления организации можно оценить ...
подробнее
Теория организационных структур
Структура управления – является организационной формой разделения труда по принятию, реализации управленческих решений, складывающаяся из структурных подразделений, которые представляют собой обособленную административно часть и выполняют несколько функций управления. Несколько структурных подразделений, объединенные по принципу однородности выполняемых работ, составляют службу управления.
Звеном ...
подробнее
Классификация организационных структур управления
В зависимости от характера связей между подразделениями выделяют бюрократические и адаптивные организационные структуры. На рисунке ниже представлены примеры организационных структур, относящихся к тому или иному типу.

Бюрократическими называются структуры, в которая формализация управленческой деятельности преобладает над ее творческой составляющей. Адаптивные организационные структуры являются бо...
подробнее
Должностная инструкция по бережливому производству
Многие мировые компании рассматривают концепцию менеджмента бережливого производства как основной принцип работы. Специалисты по бережливому производству в настоящее время считаются редкими, поэтому их востребованность на рынке довольно высока.
Менеджер по бережливому производству, прежде всего, это сотрудник, который запускает процессы внедрения концепции бережливого производства, помогает в этом ...
подробнее
Проблемы организационной эффективности
Степень соответствия структуры организации требованиям, которые предъявляются к ней, можно определить на основании критерия организационной эффективности. Обычно, сигналом о несоответствии структуры организации новым задачам и условиям является проявление следующих симптомов:
Организационная эффективность предполагает использование следующих принципов:
Качество управления организации можно оценить ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы