Создан заказ №3807681
1 апреля 2019
Становление новой формы управления - командного менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Не знаю процент проверки на плагиат. уч заведение "МОИ"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одной из важных признаков инновационного управленческого мышления является устойчивая ориентация на формирование управленческих команд. На современном этапе развития менеджмента происходит перенос акцента по поведению менеджеров и подчиненных им работников на деятельность во-функциональных команд и рабочих групп, сосредоточенных на реализации комплексных проектов. Итак, закономерным является становление новой формы управления - командного менеджмента, который базируется прежде всего на процессе делегирования полномочий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Применение такого подхода позволяет, по крайней мере теоретически, сократить количество уровней управления (вертикальная или иерархическая структура становится в большей степени горизонтальной или гетерархичной), а также повысить уровень удовлетворенности трудом у тех работников, которые имеют надлежащий уровень креативности и склонны к работе в составе команды.
Анализ последних исследований и публикаций. Теоретические и прикладные аспекты командного менеджмента исследованы в научных трудах многих ученых. В частности, Н.А. Мажник и Н.В. Шульга проанализировали теоретические подходы к определению сущности понятия «команда»; Т.А. Башук и Н.А. Хижняк исследовали специфику управления конфликтами в креативном коллективе; А.Е. Кузьмин и А.А. Горячка акцентируют внимание на специфике деятельности инновационных креативных коллективов на машиностроительных предприятиях.
Корниенко О.В. предлагает определять уровень эффективности управленческой команды в зависимости от стадий ее жизненного цикла; Д.В. Тимошенко обосновывает целесообразность создания команд с целью интенсификации интеллектуального труда персонала; И. Шавкун исследует аксиологический измерение командного менеджмента; А.Н. Остапенко и А.Ю. Сытник проанализировали основные методы формирования эффективных управленческих команд на предприятиях. Достаточно разносторонне проблемы управления командами рассматриваются в работах Л. Томпсона, Т. Зинкевич-Евстигнеева, Д. Фролова, Т. Грабенко, Р. Аблязова, Г. Падурця, И. Чудаева и других ученых.
Предмет исследования – командный менеджмент.
Объект исследования – создание командного менеджмента.
Цель работы - создания на предприятии командного менеджмента и получения синергического эффекта.
Задачи исследования:
- исследовать создание и функционирование командного менеджмента;
- изучить повышение эффективности командного менеджментаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Становление новой формы управления - командного менеджмента.docx
2020-05-09 09:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Довольна работой автора. Выполнено раньше срока. Буду рада дальнейшему сотрудничеству!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
