Создан заказ №3812814
2 апреля 2019
Цель данной курсовой работы: изучение системы методов мотивации в таможенных органах РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая включает в себя 3 главы, в каждой минимум 2 подпункта, лучше 3
1 глава: характеристика, теоретические основы, выход на актуальность темы
2 глава: аналитическая. Проанализировать статистические данные или структуру
3 глава: Предполагаемые подходы, исследования этих направлений. Изложить м
нени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивация персонала выступает ключевым элементом кадровой политики государства. Сущность данного элемента вне зависимости от формы деятельности организации, будь то коммерческое предприятие или органы исполнительной власти, заключается в повышении производительности труда своих работников.
Стратегической целью таможенной службы Российской Федерации является повышение уровня экономической безопасности Российской Федерации, создание благоприятных условий для привлечения инвестиций в российскую экономику, полного поступления доходов в федеральный бюджет, защиты отечественных производителей, охраны объектов интеллектуальной собственности и максимального содействия внешнеторговой деятельности на основе повышения качества и результативности таможенного администрирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Для достижения поставленных целей необходимо, чтобы каждый таможенник максимально полно и эффективно выполнял свои должностные обязанности. На персонале таможенных органов лежит огромная ответственность, а специфика таможенных органов требует не только выполнения рутинной регламентированной деятельности, но и большого личностного вклада каждого сотрудника.
На данный момент, ситуация сложилась таким образом, что у персонала таможенных органов существует прямая заинтересованность в вознаграждении, а не в результатах работы, что противоречит миссии и интересам таможенной службы. В связи с этим, очевидно, что механизм мотивации трудовой деятельности в таможенных органах реализован не достаточно эффективно.
Актуальность темы данной курсовой работы состоит в том, что у большинства работников таможенных органов отсутствует прямая заинтересованность в результатах работы, их усилия направлены лишь на получение вознаграждения. Именно это приводит к рационализму отношений, который складывается при обмене выполненной работы на заработную плату, и, как следствие, означает противопоставление интересов таможенных служащих интересам таможенного органа. В связи с этим можно сделать вывод, что проблема заключается в недостаточно эффективном применении механизма стимулирования и мотивации в Таможенных органах.
Цель данной курсовой работы: изучение системы методов мотивации в таможенных органах РФ.
Для достижения вышеуказанной цели необходимо решить ряд задач:
дать общую характеристику и изучить модель мотивации;
изучить существующие теории и методы мотивации;
рассмотреть особенности мотивации труда персонала в таможенных органах РФ;
рассмотреть существующие проблемы в системе методов мотивации в таможенных органах РФ и предложить возможные пути их решения.
Структура курсовой работы включает в себя введение, три главы, заключение и список, состоящий из 15 использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы: изучение системы методов мотивации в таможенных органах РФ..docx
2020-10-25 20:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Суперавтор! Работа сделана досрочно, очень грамотно, с душой и соблюдением всех моих пожеланий. Сдала на "отлично", рекомендую всем, кто ценит качество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
