Создан заказ №3814270
2 апреля 2019
Цель реферативной работы заключается в исследовании различных подходов к пониманию цели и методов повышения квалификации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современный мир очень динамичен, каждый день на рынке появляются новые организации, и, для того чтобы выстоять в конкуренции с ними, необходимо использовать все свои конкурентные преимущества. Одним из таких преимуществ является главный ресурс организации – персонал, благодаря которому все процессы в организации могут работать бесперебойно, принося работодателям прибыль. Для успешной деятельности организации необходимо создать штат профессиональных сотрудников, имеющих высокую лояльность, профессиональные навыки и другие необходимые требования для работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому возникает потребность в обучении профессиональных кадров, повышении их квалификации, с целью улучшения их навыков, повышения знаний о необходимой работе.
Создание эффективной системы повышения квалификации персонала, в том числе обучения на рабочем месте, является важным фактором для успеха организации. Не вызывает сомнений связь между профессионализмом персонала и прибыльностью предприятия. Как показывает практика, в долгосрочном периоде выживают и процветают те компании, которые постоянно и последовательно уделяют внимание обучению и повышению квалификации персонала. Именно поэтому наиболее дальновидные собственники вкладывают немалые средства в развитие профессионального потенциала своих сотрудников. Компании, которые подходят к процессу повышения квалификации персонала с инновационных позиций, получают одно несомненное преимущество – скорость, которая позволяет быстро адаптировать подготовку персонала к целям компании в меняющейся бизнес-среде.
Таким образом, проблема обучения и повышения квалификации персонала на предприятии является не просто актуальной проблемой, а требованием современного рынка.
Объект исследования данной реферативной работы – общественные отношения, складывающиеся в процессе повышения квалификации и обучения персонала.
Предмет исследования – сущность, методы и формы повышения квалификации персонала.
Цель реферативной работы заключается в исследовании различных подходов к пониманию цели и методов повышения квалификации персонала.
Задачи работы:
– раскрыть содержание понятия «повышение квалификации», как одной из форм развития человеческих ресурсов организации;
– охарактеризовать традиционные и современные методы повышения квалификации;
При написании работы были использованы такие методы, как теоретический анализ, синтез, обобщение, сравнение.
Структура работы включает введение, две главы, заключение и список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель реферативной работы заключается в исследовании различных подходов к пониманию цели и методов повышения квалификации персонала..docx
2019-04-06 16:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
И еще один мой заказ! Все, как и в случае с прошлыми двумя работами, на высоте! Очень-очень автора рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
